38. Juht- või haldusorgani kollektiivsete piisavate teadmiste ja kogemuste hindamisel peaksid …

Juht- või haldusorgani kollektiivsete piisavate teadmiste ja kogemuste hindamisel³ peaksid krediidiandjad hindama juhtorganit eraldi tema juhtimis- ja järelevalvefunktsioonide täitmisel. Piisavate kollektiivsete teadmiste ja kogemuste hindamisel tuleks võrrelda juht- või haldusorgani kui terviku nõutavaid piisavaid teadmisi ja kogemusi ning juht- või haldusorgani tegelikke kollektiivseid teadmisi ja kogemusi. Hindamine peaks hõlmama krediidihaldaja kogu äritegevust ja olulisi organisatsiooniaspekte ning nende alusprotsesse.

³ Näide kollektiivse sobivuse hindamise tabelite võimalikust metoodikast on EBA ja ESMA ühissuuniste (milles käsitletakse juhtorgani liikmete ja võtmeisikute hindamist direktiivide 2013/36/EL ja 2014/65/EL alusel) I lisas, kuid seda tuleks kohandada, et see seonduks krediidihaldaja ärimudeliga.

1. Ülevaade

1.1 Viited

1.2 Tuvastatud nõuded

1.3 Seotud standardid

2. Tuvastatud nõuded

3. Seotud standardid

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.