+Riktlinjer om riktmärkning av metoder för diversifiering, inbegripet mångfaldspolicy och lönegapet mellan könen, i enlighet med direktiv 2013/36/EU och direktiv (EU) 2019/2034 (EBA/GL/2023/08)
---+1. Efterlevnads- och rapporteringsskyldigheter
------+Riktlinjernas status
---------+1. Detta dokument innehåller riktlinjer som har utfärdats enligt artikel 16 i förordning (EU) nr …
---------+2. I riktlinjerna beskrivs EBA:s syn på lämplig tillsynspraxis inom det europeiska systemet för …
------+Rapporteringsskyldigheter
---------+3. Enligt artikel 16.3 i förordning (EU) nr 1093/2010 måste behöriga myndigheter bekräfta att de …
---------+4. Anmälningarna kommer att offentliggöras på EBA:s webbplats i enlighet med artikel 16.3.
---+Syfte, tillämpningsområde och definitioner
------+Syfte
---------+5. Dessa riktlinjer specificerar, för harmoniserad riktmärkning av metoder för diversifiering i …
---------+6. I dessa riktlinjer specificeras även, för den harmoniserade riktmärkningen av det könsmässiga …
------+Tillämpningsområde
---------+7. Riktlinjerna gäller för den information som behöriga myndigheter på individuell nivå bör samla …
---------+8. Riktlinjerna ska tillämpas på individuell nivå i enlighet med artiklarna 6–10 i förordning (EU) …
------+Adressater
---------+9. Dessa riktlinjer vänder sig till de behöriga myndigheter som avses i artikel 4.2 i och viii i …
------+Definitioner
---------+10. Termer som används och definieras i direktiv 2013/36/EU, förordning (EU) nr 575/2013 och …
---+Genomförande
------+Datum för tillämpning
---------+11. Dessa riktlinjer gäller från och med 27.06.2024.
---+2. Riktlinjer
------+1. Urval av institut och värdepappersföretag som ska ingå i riktmärkningen av diversifiering
---------+12. De behöriga myndigheterna bör samla in och till EBA överlämna uppgifter om metoder för …
---------+13. Urvalet bör bestå av institut som omfattas av direktiv 2013/36/EU och värdepappersföretag som …
---------+14. EBA kommer att kontakta de behöriga myndigheterna i god tid före varje uppgiftsinsamling och …
---------+15. De behöriga myndigheterna bör informera institut och värdepappersföretag som ingår i urvalet i …
------+2. Inlämning av riktmärkningsuppgifter för metoder för diversifiering
---------+16. Instituten och värdepappersföretagen bör se till att de kan lämna uppgifter om metoder för …
---------+17. Institut och värdepappersföretag som har valts ut för att ingå i urvalet bör lämna in de …
---------+18. De behöriga myndigheterna bör överlämna de uppgifter som tillhandahållits av institut och …
------+3. Krav för rapportering av riktmärkning av diversifiering
---------+19. Kreditinstitut och värdepappersföretag bör lämna in den information som avses i dessa …
---------+20. De uppgifter som lämnas av kreditinstituten och värdepappersföretagen bör kopplas till följande …
------+4. Allmänna specifikationer för inlämning av riktmärkningsuppgifter om metoder för diversifiering
---------+21. Referensdatumet för uppgifter om metoder för diversifiering, inbegripet mångfaldsplanen, bör …
---------+22. Finansiell information bör anges i euro och avse värdet vid räkenskapsårets utgång. Om …
---------+23. I många fall definieras det möjliga intervallet för indata. Om det korrekta svaret inte skulle …
------+5. Information att tillhandahålla avseende styrningssystem
---------+24. Institut och värdepappersföretag bör ange sitt styrningssystem. För detta ändamål bör …
------+6. Specifikationer för inlämning av uppgifter om ledamöter i ledningsorganet
---------+25. När uppgifter begärs om den verkställande direktören bör endast uppgifter om den verkställande …
---------+26. Om uppgifter ska tillhandahållas ledamöter med verkställande funktioner bör dessa uppgifter …
---------+27. Om det krävs uppgifter om ordföranden bör endast uppgifter om ordföranden rapporteras i denna …
---------+28. Om uppgifter ska tillhandahållas för ledamöter utan verkställande funktioner bör dessa …
---------+29. Ledamöterna i ledningsorganet bör tilldelas till det kön som de förknippar sig med. I detta …
---------+30. Om en ledamot med verkställande funktioner innehar posten som ordförande i en monistisk …
------+7. Specifikationer för beräkning av lönegapet mellan könen
---------+31. De behöriga myndigheterna bör samla in uppgifter om lönegapet mellan könen från institut och …
---------+32. För att beräkna lönegapet mellan könen bör institut och värdepappersföretag fastställa den …
---------+33. Om ledamöter i ledningsorganet utan verkställande funktioner eller arbetstagarrepresentanter …
---------+34. För arbetstagarrepresentanter bör endast de belopp som tilldelats för deras funktion som …
---------+35. Om en ledamot i ledningsorganet endast fått ersättning för en del av räkenskapsåret, bör den …
---------+36. Ledamöter som inte längre var ledamöter i ledningsorganet vid räkenskapsårets slut bör inte tas …
---------+37. Institut och värdepappersföretag bör följa följande instruktioner vid beräkningen av den …
---------+38. Medelvärdet bör beräknas som summan av ersättningen dividerat med antalet direktörer i den …
---------+39. Medianvärdet som ska beräknas enligt punkt 37 c är mittvärdet i fördelningen av de …
---------+40. Institut och värdepappersföretag bör för var och en av de kategorier som anges i bilaga XI …
---------+41. Om lönegapet mellan manliga och kvinnliga ledamöter eller lönegapet mellan manliga och …
---------+42. Om ersättningen för referensuppgifterna ännu inte har godkänts bör institut och …
------+8. Datakvalitet
---------+43. Innan instituten och värdepappersföretagen lämnar in uppgifter till sina behöriga myndigheter …
---------+44. På begäran av EBA bör de behöriga myndigheterna så snart som möjligt tillhandahålla eventuella …
---------+45. Vad gäller kontrollerna av uppgifternas kvalitet bör de behöriga myndigheterna kontrollera …
---------+46. Vid inlämningen av riktmärkningsuppgifter om metoder för diversifiering till EBA bör behöriga …
 English - European Union - Financial Industry -

Riktlinjer om riktmärkning av metoder för diversifiering, inbegripet mångfaldspolicy och lönegapet mellan könen, i enlighet med direktiv 2013/36/EU och direktiv (EU) 2019/2034 (EBA/GL/2023/08)

Riktlinjer om riktmärkning av metoder för diversifiering, inbegripet mångfaldspolicy och lönegapet mellan könen, i enlighet med direktiv 2013/36/EU och direktiv (EU) 2019/2034 (EBA/GL/2023/08)

https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/internal-governance/guidelines-benchmarking-diversity-practices-including-diversity-policies-and-gender-pay-gap – PDF

1. Översikt

,
1. Efterlevnads- och rapporteringsskyldigheter

1. Efterlevnads- och rapporteringsskyldigheter
Syfte, tillämpningsområde och definitioner

Syfte, tillämpningsområde och definitioner
Genomförande

Genomförande
2. Riktlinjer

2. Riktlinjer

1.1 Referenser

1.2 Identifierade krav

1.3 Relaterade standarder

2. Identifierade krav

Krav

3. Relaterade standarder

Standarder

Länkade ärenden

Länkar
is related to Imported: Guidelines on the benchmarking of diversity practices including diversity policies and gender pay gap (2024-06-27-9302bd1cdb-3dad)
is related to Assignments added: Guidelines on the benchmarking of diversity practices including diversity policies and gender pay gap (2024-06-27-9302bd1cdb-3dad) – 5 links
is related to Assignments added: Guidelines on the benchmarking of diversity practices including diversity policies and gender pay gap (2024-06-27-9302bd1cdb-3dad) – 7 links
  • EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/