18. Lorsqu’une rémunération variable est accordée, cette attribution devrait être fondée sur les …

Lorsqu’une rémunération variable est accordée, cette attribution devrait être fondée sur les performances de l’établissement, des unités opérationnelles et du personnel et tenir compte des risques pris. La politique de rémunération devrait établir une distinction claire, en ce qui concerne la rémunération variable et l’évaluation des performances, entre les unités opérationnelles, les fonctions d’entreprise et les fonctions de contrôle.

1. Vue d’ensemble

1.1 Références

1.2 Exigences identifiées

1.3 Normes associées

2. Exigences identifiées

3. Normes associées

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