15.6 Politika zadržavanja

Potrebno je odrediti primjereno trajanje razdoblja zadržavanja koje se primjenjuje na varijabilne primitke koji se isplaćuju u instrumentima kako bi se poticaji uskladili s dugoročnim interesima investicijskog društva.

Investicijsko društvo trebalo bi biti u stanju obrazložiti kako je politika zadržavanja povezana s ostalim mjerama uskl ađivanja s rizicima te pojasniti na koji način razlikuje instrumente koji se isplaćuju unaprijed i one koji se odgađaju.

Prilikom određivanja razdoblja zadržavanja investicijska društva trebala bi razmotriti sveukupno trajanje odgode i planirano razdoblje zadržavanja te utjecaj kategorije identificiranog osoblja na profil rizičnosti investicijskog društva, kao i trajanje poslovnog ciklusa koji je relevantan za tu kategoriju osoblja.

U slučajevima kada se rizici na kojima se temelji uspješnost mogu materijal izirati nakon završetka razdoblja odgode i uobičajenog razdoblja zadržavanja, potrebno je, barem za osoblje s najvećim utjecajem na profil rizičnosti investicijskog društva, razmotriti dulje razdoblje zadržavanja koje se u pravilu primjenjuje na cjelokupno identificirano osoblje.

Za dodijeljene instrumente potrebno je odrediti razdoblje zadržavanja od barem godinu dana. Dulja razdoblja potrebno je odrediti posebno u slučaju kada se naknadne prilagodbe za rizik većinom oslanjaju na promjene u vrijednosti ins trumenata koji su dodijeljeni. Kada razdoblje odgode traje barem pet godina, za identificirano osoblje osim članova upravljačkog tijela i višeg rukovodstva može se odrediti razdoblje zadržavanja za odgođeni dio primitaka od barem šest mjeseci. Na članove upravljačkog tijela i više rukovodstvo primjenjuje se minimalno razdoblje zadržavanja od godinu dana.