15.6 Politika zadržanja

Obdobje zadržanja, ki velja za variabilni prejemek, plačan v instrumentih, mora biti dovolj dolgo, da se spodbude uskladijo z dolgoročnejšimi interesi investicijskega po djetja.

Investicijska podjetja bi morala biti sposobna pojasniti, kako se politika zadržanja povezuje z drugimi ukrepi prilagajanja prevzetim tveganjem ter kako razlikujejo med instrumenti, plačanimi takoj, in odloženimi instrumenti. EBA Public

Investicijska podjetja bi morala pri določanju obdobja zadržanja upoštevati skupno dolžino obdobja odložitve in načrtovanega obdobja zadržanja ter vpliv kategorije opredeljenih zaposlenih in trajanje poslovnega cikla za to kategorijo zaposlenih.

Kadar se lahko tveganja, od kate rih je odvisna uspešnost, uresničijo po obdobju odložitve in standardnem obdobju zadržanja, bi bilo treba razmisliti o daljšem obdobju zadržanja, kot se na splošno uporablja za vse zaposlene, vsaj za zaposlene z največjim vplivom na profil tveganosti investicijskih podjetij.

Za dodeljene instrumente bi bilo treba določiti vsaj enoletno obdobje zadržanja. Daljša obdobja bi bilo treba zlasti določiti, kadar naknadne prilagoditve variabilnih prejemkov tveganjem temeljijo predvsem na spremembah vrednosti dodeljenih instrumentov. Kadar obdobje odložitve traja vsaj pet let, se lahko za zaposlene, ki niso člani upravljalnega organa ali višjega vodstva, za katere bi bilo treba določiti vsaj enoletno obdobje zadržanja, za odloženi del prejemkov določi obdobje zadržan ja vsaj šest mesecev.