15.6 Užlaikymo politika

Priemonėmis išmokamam kintamajam atlygiui reikėtų nustatyti tinkamos trukmės užlaikymo laikotarpį, kad būtų galima derinti paskatas su ilgalaikiais investicinės įmonės interesais.

Investicinė įmonė turėtų gebėti paaiškinti, kaip užlaikymo politika yra susijusi su kitomis derinimo pagal riziką priemonėmis ir kaip skiriamos išankstinio mokėjimo ir atidėtojo mokėjimo priemonės.

Nustatydamos užlaikymo laikotarpį, investicinės įmonės turėtų atsižvelgti į bendrą atidėjimo ir planuojamo užlaikymo laikotarpio trukmę ir į atitinkamos kategorijos nustatytųjų darbuotojų poveikį investicinės įmonės rizikos profiliui, taip pat į tai darbuotojų kategorijai aktualaus verslo ciklo trukmę.

Galimybę taikyti ilgesnį užlaikymo laikotarpį, palyginti su tuo, kuris paprastai taikomas visiems nustatytiesiems darbuotojams, reikėtų apsvarstyti tais atvejais, kai su veiklos rezultatais susijusi rizika gali pasireikšti jau po atidėjimo ir standartinio užlaikymo laikotarpio pabaigos – bent tiems nustatytiesiems darbuotojams, kurie daro didžiausią poveikį investicinės įmonės rizikos profiliui. EBA Public

Skirtoms priemonėms reikėtų nustatyti bent vienų metų užlaikymo laikotarpį. Ilgesnius laikotarpius reikėtų nustatyti visų pirma tada, kai ex post koregavimas pagal riziką daugiausia grindžiamas skirtų priemonių vertės pokyčiais. Jeigu atidėjimo laikotarpis yra bent penkeri metai, galima taikyti atidėtosios dalies bent šešių mėnesių užlaikymo laikotarpį nustatytiesiems darbuotojams, išskyrus valdymo organo narius ir vyresniuosius vadovus, kuriems turėtų būti taikomas bent vienų metų minimalus užlaikymo laikotarpis.