Oggetto

I presenti orientamenti precisano ulteriormente, sulla base dell’articolo 74, paragrafo 3, e dell’articolo 75, paragrafo 2, della direttiva 2013/36/UE (² ), le politiche di remunerazione sane e neutrali rispetto al genere che gli enti e le imprese di investimento soggetti al titolo VII della direttiva 2013/36/UE in applicazione dell’articolo 1, paragrafi 2 e 5, del regolamento 2019/2033/UE sono tenuti a implementare per tutto il loro personale e per il personale le cui attività professionali hanno un impatto rilevante sul profilo di rischio degli enti conformemente agli articoli da 92 a 95 di detta direttiva (personale più rilevante), incluso il personale e il personale più rilevante su base individuale e consolidata o sub-consolidata di cui al paragrafo 9.

Gli enti possono applicare di propria iniziativa le disposizioni dei presenti orientamenti relativi al personale più rilevante a tutto il proprio personale su base individuale e consolidata o sub-consolidata.