Przedmiot

W niniejszych wytycznych doprecyzowano na podstawie art. 74 ust. 3 i art. 75 ust. 2 dyrektywy 2013/36/UE² prawidłową i neutralną pod względem płci, politykę wynagrodzeń, którą instytucje i firmy inwestycyjne objęte przepisami tytułu VII dyrektywy 2013/36/UE w zastosowaniu art. 1 ust. 2 i 5 rozporządzenia (UE) 2019/2033 powinny stosować w odniesieniu do wszystkich swoich pracowników oraz pracowników, których działalność zawodowa ma istotny wpływ na profil ryzyka instytucji zgodnie z art. 92 - 95 tejże dyrektywy (zidentyfikowani pracownicy), w tym w odniesieniu do pracowników i zidentyfikowanych pracowników w ujęciu indywidualnym, skonsolidowanym lub subskonsolidowanym, jak określono w ust. 9.

² Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2013/36/UE z dnia 26 czerwca 2013 r. w sprawie warunków dopuszczenia instytucji kredytowych do działalności oraz nadzoru ostrożnościowego nad instytucjami kredytowymi i firmami inwestycyjnymi, zmieniająca dyrektywę 2002/87/WE i uchylająca dyrektywy 2006/48/WE i 2006/49/WE (Dz.U. L 176 z 27.6.2013, s. 338).

Instytucje mogą z własnej inicjatywy stosować niniejsze wytyczne wobec wszystkich zidentyfikowanych pracowników w ujęciu indywidualnym, skonsolidowanym lub subskonsolidowanym.