60. Le imprese di investimento dovrebbero monitorare lo sviluppo del divario retributivo di genere …

Le imprese di investimento dovrebbero monitorare lo sviluppo del divario retributivo di genere, nel caso di imprese di investimento con un numero di membri del personale pari o superiore a 50 unità, e il calcolo dovrebbe essere effettuato separatamente, paese per paese, per:

• a. il personale più rilevante, esclusi i membri dell’organo di gestione;
• b. i membri dell’organo di gestione nella sua funzione di gestione;
• c. i membri dell’organo di gestione nella funzione di supervisione strategica; e
• d. altro personale.

1. Panoramica

1.1 Riferimenti

1.2 Requisiti identificati

1.3 Standard correlati

2. Requisiti identificati

3. Standard correlati

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