+Suunised mitmekesistamistavade, sealhulgas mitmekesisuspoliitika ja soolise palgalõhe võrdlemise kohta vastavalt direktiivile 2013/36/EL ja direktiivile (EL) 2019/2034 (EBA/GL/2023/08)
---+1. Järgimis- ja teatamiskohustused
------+Suuniste staatus
---------+1. Käesolev dokument sisaldab määruse (EL) nr 1093/2010 artikli 16 kohaselt väljastatud suuniseid. …
---------+2. Suunistes esitatakse EBA seisukoht nõuetekohase järelevalvetava kohta Euroopa Finantsjärelevalve …
------+Teatamiskohustus
---------+3. Määruse (EL) nr 1093/2010 artikli 16 lõike 3 kohaselt peavad pädevad asutused teatama EBA-le …
---------+4. Kooskõlas EBA määruse artikli 16 lõikega 3 avaldatakse teated EBA veebilehel.
---+Sisu, kohaldamisala ja mõisted
------+Sisu
---------+5. Suunistes täpsustatakse direktiivi 2013/36/EL artikli 91 lõike 11 ja direktiivi (EL) 2019/2034 …
---------+6. Suunistes täpsustatakse ka juhtorgani tasandi soolise palgalõhe ühtlustatud võrdlemise teavet …
------+Kohaldamisala
---------+7. Suuniseid kohaldatakse seoses teabega, mida pädevad asutused peaksid krediidiasutustelt ja …
---------+8. Suuniseid kohaldatakse individuaalselt, nagu on sätestatud määruse (EL) nr 575/2013 artiklites …
------+Adressaadid
---------+9. Käesolevad suunised on adresseeritud määruse (EL) nr 1093/2010 artikli 4 lõike 2 punktides i ja …
------+Mõisted
---------+10. Mõistetel, mida kasutatakse ja mis on määratletud direktiivis 2013/36/EL, määruses (EL) nr …
---+Rakendamine
------+Kohaldamiskuupäev
---------+11. Käesolevaid suuniseid kohaldatakse alates 27.06.2024.
---+2. Suunised
------+1. Mitmekesisuse võrdlusse kaasatavate krediidiasutuste ja investeerimisühingute valim
---------+12. Pädevad asutused peaksid koguma ja esitama EBA-le andmeid mitmekesistamistavade, sealhulgas …
---------+13. Valim peaks koosnema krediidiasutustest, millele kohaldatakse direktiivi 2013/36/EL, ja …
---------+14. EBA pöördub pädevate asutuste poole aegsasti enne iga andmete kogumist ning annab lisateavet …
---------+15. Pädevad asutused peaksid teavitama valimisse kuuluvaid krediidiasutusi ja investeerimisühinguid …
------+2. Mitmekesistamistavade võrdlusandmete esitamine
---------+16. Krediidiasutused ja investeerimisühingud peaksid tagama, et nad on võimelised esitama pädevale …
---------+17. Valimisse valitud krediidiasutused ja investeerimisühingud peaksid individuaalselt esitama …
---------+18. Pädevad asutused peaksid esitama EBA-le krediidiasutuste ja investeerimisühingute lõike 17 …
------+3. Mitmekesisuse võrdlusuuringu aruandlusnõuded
---------+19. Krediidiasutused ja investeerimisühingud peaksid esitama käesolevates suunistes osutatud teabe …
---------+20. Krediidiasutuste ja investeerimisühingute esitatavad andmed peaksid olema seotud järgmise …
------+4. Mitmekesistamistavade võrdlusandmete esitamise üldnõuded
---------+21. Mitmekesistamistavade, sealhulgas mitmekesisuspoliitika andmete aruandekuupäev peaks olema …
---------+22. Finantsteabe esitamisel tuleks kasutada majandusaasta lõpu näitajaid eurodes. Kui …
---------+23. Paljudel juhtudel määratletakse sisendandmete võimalik vahemik. Kui õige vastus ei ole …
------+5. Juhtimissüsteemi kohta esitatav kirjeldus
---------+24. Krediidiasutused ja investeerimisühingud peaksid märkima oma juhtimissüsteemi. Selles …
------+6. Juhtorgani liikmete kohta andmete esitamise nõuded
---------+25. Kui tegevjuhi kohta nõutakse andmeid, tuleks selle kategooria all esitada ainult tegevjuhi …
---------+26. Kui andmed esitatakse tegevdirektorite kohta, peaksid need andmed sisaldama järgmist teavet: a. …
---------+27. Kui taotletakse andmeid eesistuja kohta, tuleks selle kategooria all esitada ainult eesistuja …
---------+28. Kui andmed esitatakse tegevjuhtkonda mittekuuluvate juhtorgani liikmete kohta, peaksid need …
---------+29. Juhtorgani liikmed tuleks jaotada soo alusel, millega nad end seostavad. Selles kontekstis …
---------+30. Kui tegevdirektoril on ühtse juhtorgani eesistuja ametikoht, tuleks selle direktori kohta teave …
------+7. Soolise palgalõhe arvutamise nõuded
---------+31. Pädevad asutused peaksid krediidiasutustelt ja investeerimisühingutelt koguma soolise palgalõhe …
---------+32. Soolise palgalõhe arvutamiseks peaksid krediidiasutused ja investeerimisühingud määrama kogu …
---------+33. Kui tegevjuhtkonda mittekuuluvad juhtorgani liikmed või töötajate esindajad saavad tasu ainult …
---------+34. Töötajate esindajate korral tuleks arvesse võtta üksnes summasid, mis on neile määratud seoses …
---------+35. Kui juhtorgani liikmele maksti tasu ainult majandusaasta osa eest, tuleks saadud tasu …
---------+36. Liikmeid, kes ei olnud majandusaasta lõpus enam juhtorgani liikmed, ei tohiks arvutusse lisada …
---------+37. Krediidiasutused ning investeerimisühingud peaksid XI lisas esitatava keskmise ja …
---------+38. Keskmine tuleks arvutada töötasu summana, mis jagatakse lõike 37 punktis c täpsustatud …
---------+39. Lõike 37 punkti c alusel arvutatav mediaan on lõike 37 punkti b alusel sätestatud töötasu …
---------+40. Krediidiasutused ning investeerimisühingud peaksid arvutama soolise palgalõhe iga XI lisas …
---------+41. Kui mees- ja naisliikmete vahelist soolist palgalõhet või meessoost liikmete ja mittebinaarsete …
---------+42. Kui võrdlusandmetena kasutatav töötasu ei ole veel heaks kiidetud, peaksid krediidiasutused ja …
------+8. Andmekvaliteet
---------+43. Enne andmete esitamist pädevatele asutustele peaksid krediidiasutused ning investeerimisühingud …
---------+44. Pädevad asutused peaksid vajaduse korral esitama võimalikult kiiresti parandatud andmed või …
---------+45. Andmete kvaliteedi kontrollimiseks peaksid pädevad asutused kontrollima järgmist: a. vormide …
---------+46. Mitmekesistamistavade võrdlusandmete esitamisel EBA-le peaksid pädevad asutused tagama, et nad …
 English - European Union - Financial Industry -

Suunised mitmekesistamistavade, sealhulgas mitmekesisuspoliitika ja soolise palgalõhe võrdlemise kohta vastavalt direktiivile 2013/36/EL ja direktiivile (EL) 2019/2034 (EBA/GL/2023/08)

Suunised mitmekesistamistavade, sealhulgas mitmekesisuspoliitika ja soolise palgalõhe võrdlemise kohta vastavalt direktiivile 2013/36/EL ja direktiivile (EL) 2019/2034 (EBA/GL/2023/08)

https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/internal-governance/guidelines-benchmarking-diversity-practices-including-diversity-policies-and-gender-pay-gap – PDF

1. Ülevaade

,
1. Järgimis- ja teatamiskohustused

1. Järgimis- ja teatamiskohustused
Sisu, kohaldamisala ja mõisted

Sisu, kohaldamisala ja mõisted
Rakendamine

Rakendamine
2. Suunised

2. Suunised

1.1 Viited

1.2 Tuvastatud nõuded

1.3 Seotud standardid

2. Tuvastatud nõuded

Nõuded

3. Seotud standardid

Standardid

Lingitud teemad

Lingid
is related to Imported: Guidelines on the benchmarking of diversity practices including diversity policies and gender pay gap (2024-06-27-9302bd1cdb-3dad)
is related to Assignments added: Guidelines on the benchmarking of diversity practices including diversity policies and gender pay gap (2024-06-27-9302bd1cdb-3dad) – 5 links
is related to Assignments added: Guidelines on the benchmarking of diversity practices including diversity policies and gender pay gap (2024-06-27-9302bd1cdb-3dad) – 7 links
  • EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/