7. Soolise palgalõhe arvutamise nõuded

Pädevad asutused peaksid krediidiasutustelt ja investeerimisühingutelt koguma soolise palgalõhe andmeid individuaalselt, väljendatuna protsendina juhtorgani mees- ja naisliikmete keskmise töötasu ning juhtorgani mittebinaarsete ja meessoost liikmete keskmise töötasu vahena, tuginedes tegevdirektorite, tegevjuhtkonda mittekuuluvate juhtorgani liikmete ja töötajate esindajate keskmisele ja mediaantöötasule.

Soolise palgalõhe arvutamiseks peaksid krediidiasutused ja investeerimisühingud määrama kogu aasta tulumaksuta brutotöötasu põhi- ja muutuvtasu summana, arvestades järgmist:

• a. Kasutada tuleks kogu muutuvtasu, mis on makstud kõigi majandusaasta jooksul lõppenud tulemusperioodide eest. See peaks hõlmama muutuvtasu, mis põhineb mitteuuenevatel mitmeaastastel tulemusperioodidel. Eelarveaastal väljamakstud summasid (nt proportsionaalselt), mis on makstud eelnevatel eelarveaastatel, ei peaks arvesse võtma.
• b. Arvutamisel ei peaks arvesse võtma tagatud muutuvtasu (nt liitumispreemia), varasematest lepingutest väljaostmiseks määratud töötasupakette ja lahkumishüvitisi (nt kui töötajate leping ei ole majandusaasta lõpuks veel lõppenud).
• c. Mitterahalisi hüvesid (nt ametiauto, intressita laenud, ettevõtte tasuta lasteaed jne) tuleks arvestada nende maksustatava rahalise ekvivalendina.
• d. Kõigi töötajate korrapäraseid pensionimakseid ja tervisekindlustust ei tohiks arvestada. Arvestada tuleks vabatahtlikke pensionihüvitisi.
• e. Juhtorgani koosolekutel osalemise tasusid tuleks arvesse võtta, piirdudes järelevalvefunktsiooni täitva juhtorgani liikmetega, kui nad saavad ka käesoleva lõike punktides a–d loetletud tasusid. Kui muid makseid ei tehta, kohaldatakse punkti 33. Juhtorgani komisjonides osalemise tasusid ei peaks arvesse võtma.

Kui tegevjuhtkonda mittekuuluvad juhtorgani liikmed või töötajate esindajad saavad tasu ainult oma ülesannete täitmise eest fikseeritud osalustasuna päeva kohta, peaks soolise palgalõhe arvutamisel arvestatav summa olema 1 päeva osalustasu, olenemata päevade arvust, mille eest on makstud majandusaasta jooksul, selle asemel et arvutada töötasu, nagu on sätestatud lõikes 32.

Töötajate esindajate korral tuleks arvesse võtta üksnes summasid, mis on neile määratud seoses nende tegevusega juhtorgani liikmena.

Kui juhtorgani liikmele maksti tasu ainult majandusaasta osa eest, tuleks saadud tasu suurendada summani, mis oleks olnud aasta kogu brutotöötasu, kui see liige oleks saanud tasu kogu majandusaasta eest. Sama kehtib nende liikmete kohta, kes töötavad osalise tööajaga.

Liikmeid, kes ei olnud majandusaasta lõpus enam juhtorgani liikmed, ei tohiks arvutusse lisada ja nende töötasu ei peaks arvutamisel arvesse võtma.

Krediidiasutused ning investeerimisühingud peaksid XI lisas esitatava keskmise ja mediaantöötasu arvutamisel järgima järgmisi juhiseid:

• a. Tegevdirektorite, tegevjuhtkonda mittekuuluvate juhtorgani liikmete ja töötajate esindajate korral tuleks iga direktori töötasu jaotada asjakohase soo alla.
• b. Liikmete töötasu tuleks iga soo korral eraldi järjestada summa järgi, alustades väikseima summaga.
• c. Arvutada tuleks mees- ja naissoost ning mittebinaarsete tegevdirektorite, tegevjuhtkonda mittekuuluvate juhtorgani liikmete ja töötajate esindajate töötasu mediaan ja keskmine.

Keskmine tuleks arvutada töötasu summana, mis jagatakse lõike 37 punktis c täpsustatud asjaomasesse kategooriasse kuuluvate juhtide arvuga.

Lõike 37 punkti c alusel arvutatav mediaan on lõike 37 punkti b alusel sätestatud töötasu väärtuste jaotuse keskmine väärtus. Kui kategooria juhtide arv on paarisarv, siis on mediaan kahe keskmise arvu keskmine.

Krediidiasutused ning investeerimisühingud peaksid arvutama soolise palgalõhe iga XI lisas esitatud kategooria kohta, arvutades järgmise:

• a. Meeste ja naiste keskmise töötasu vahe, jagatuna meeste keskmise töötasuga.
• b. Meeste ja naiste mediaantöötasu vahe, jagatuna meeste mediaantöötasuga.
• c. Meeste ja mittebinaarsete liikmete keskmise töötasu vahe, jagatuna meeste keskmise töötasuga.
• d. Meeste ja mittebinaarsete liikmete mediaantöötasu vahe, jagatuna meeste mediaantöötasuga.

Kui mees- ja naisliikmete vahelist soolist palgalõhet või meessoost liikmete ja mittebinaarsete liikmete vahelist palgalõhet ei saa arvutada, kuna kategooria ei sisalda mõlemat vastavat sotsiaalset sugu, peaksid krediidiasutused ja investeerimisühingud protsendimäära arvutamise asemel esitama väärtuse „n/a“ (ei ole kättesaadav).

Kui võrdlusandmetena kasutatav töötasu ei ole veel heaks kiidetud, peaksid krediidiasutused ja investeerimisühingud esitama soolise palgalõhe võimaluste piires, võttes arvesse kavandatavat muutuvtasu.