+Κατευθυντήριες γραμμές σχετικά με τις συγκριτικές αξιολογήσεις των πρακτικών για τις αποδοχές, τη διαφορά αποδοχών μεταξύ των φύλων και τις εγκεκριμένες υψηλότερες αναλογίες βάσει της οδηγίας 2013/36/ΕΕ (EBA/GL/2022/06)
---+Συμμόρφωση και υποχρεώσεις υποβολής εκθέσεων
------+Καθεστώς των κατευθυντήριων γραμμών
---------+1. Το παρόν έγγραφο περιέχει κατευθυντήριες γραμμές οι οποίες εκδίδονται βάσει του άρθρου 16 του …
---------+2. Οι κατευθυντήριες γραμμές παρουσιάζουν την άποψη της ΕΑΤ σχετικά με τις κατάλληλες εποπτικές …
------+Απαιτήσεις υποβολής στοιχείων και αναφορών
---------+3. Σύμφωνα με το άρθρο 16 παράγραφος 3 του κανονισμού (ΕΕ) αριθ. 1093/2010, οι αρμόδιες αρχές …
---------+4. Οι γνωστοποιήσεις δημοσιεύονται στον διαδικτυακό τόπο της ΕΑΤ, σύμφωνα με το άρθρο 16 παράγραφος …
---+Αντικείμενο, πεδίο εφαρμογής και ορισμοί
------+Αντικείμενο
---------+5. Οι παρούσες κατευθυντήριες γραμμές προσδιορίζουν, για τους σκοπούς της επίβλεψης των πολιτικών …
---------+6. Οι παρούσες κατευθυντήριες γραμμές επίσης προσδιορίζουν, σύμφωνα με το άρθρο 94 παράγραφος 1 …
---------+7. Οι παρούσες κατευθυντήριες γραμμές προσδιορίζουν τον τρόπο με τον οποίο οι αρμόδιες αρχές θα …
------+Πεδίο εφαρμογής
---------+8. Οι παρούσες κατευθυντήριες γραμμές εφαρμόζονται σε ατομική, υποενοποιημένη και ενοποιημένη βάση …
------+Αποδέκτες
---------+9. Οι παρούσες κατευθυντήριες γραμμές απευθύνονται στις αρμόδιες αρχές, όπως αυτές ορίζονται στο …
------+Ορισμοί
---------+10. Οι όροι που χρησιμοποιούνται και ορίζονται στην οδηγία (ΕΕ) 2013/36/ΕΕ, στον κανονισμό (ΕΕ) …
---+Εφαρμογή
------+Ημερομηνία εφαρμογής
---------+11. Οι παρούσες κατευθυντήριες γραμμές εφαρμόζονται από τις 31 Δεκεμβρίου 2022.
------+Μεταβατικές ρυθμίσεις
---------+12. Τα στοιχεία συγκριτικής αξιολόγησης για το οικονομικό έτος που λήγει το 2022, εξαιρουμένων των …
------+Κατάργηση
---------+13. Οι κατευθυντήριες γραμμές της ΕΑΤ σχετικά με τη συγκριτική αξιολόγηση των αποδοχών (EBA/GL/2014 …
---------+14. Οι παραπομπές στις κατευθυντήριες γραμμές που καταργήθηκαν με την παράγραφο 13 και συναντώνται …
---+Κατευθυντήριες γραμμές σχετικά με τις συγκριτικές αξιολογήσεις των πρακτικών για τις αποδοχές, τη διαφορά αποδοχών μεταξύ των φύλων και τις εγκεκριμένες υψηλότερες αναλογίες βάσει της οδηγίας 2013/36/ΕΕ
------+1. Πεδίο εφαρμογής των ιδρυμάτων που πρέπει να περιλαμβάνονται στις συγκριτικές αξιολογήσεις στοιχείων
------+1.1 Ιδρύματα υπόχρεα στη συγκέντρωση στοιχείων αποδοχών
---------+15. Οι αρμόδιες αρχές θα πρέπει να συγκεντρώνουν και να υποβάλλουν στην ΕΑΤ τα στοιχεία αποδοχών …
---------+16. Εάν η κάλυψη της τάξεως του 60 % που αναφέρεται στην ανωτέρω παράγραφο δεν είναι ευλόγως εφικτή …
------+1.2 Ιδρύματα για τη συλλογή δεδομένων της διαφοράς αποδοχών μεταξύ των φύλων
---------+17. Οι αρμόδιες αρχές θα πρέπει να συλλέγουν και να υποβάλλουν στην ΕΑΤ στοιχεία της διαφοράς …
---------+18. Κατά την εφαρμογή της παραγράφου 17, οι αρμόδιες αρχές θα πρέπει να καταβάλλουν προσπάθειες για …
------+1.3 Ιδρύματα προς συγκριτική αξιολόγηση των εγκεκριμένων υψηλότερων αναλογιών
---------+19. Οι αρμόδιες αρχές θα πρέπει να συλλέγουν, συγκεντρώνουν και υποβάλλουν στην ΕΑΤ τα στοιχεία …
------+2. Υποβολή στοιχείων συγκριτικής αξιολόγησης στις αρμόδιες αρχές
---------+20. Για να είναι σε θέση οι αρμόδιες αρχές να συλλέγουν και να υποβάλλουν στην ΕΑΤ τα στοιχεία …
---------+21. Για να είναι σε θέση οι αρμόδιες αρχές να συλλέγουν και να υποβάλλουν στην ΕΑΤ τα στοιχεία της …
---------+22. Για να είναι σε θέση οι αρμόδιες αρχές να συλλέγουν, να παρουσιάζουν συγκεντρωτικά και να …
---------+23. Για να είναι σε θέση οι αρμόδιες αρχές να συλλέγουν, να παρουσιάζουν συγκεντρωτικά και να …
------+3. Υποβολή στοιχείων συγκριτικής αξιολόγησης στην ΕΑΤ
------+3.1. Κατάλογος ιδρυμάτων που περιλαμβάνονται στις συγκριτικές αξιολογήσεις στοιχείων
---------+24. Οι αρμόδιες αρχές θα πρέπει να κοινοποιούν στην ΕΑΤ, έως τις 31 Μαρτίου του ημερολογιακού έτους …
---------+25. Οι μεταβολές στο δείγμα των ιδρυμάτων πρέπει να αποφεύγονται όσο το δυνατόν περισσότερο …
---------+26. Οι αρμόδιες αρχές θα πρέπει, κατόπιν επικοινωνίας με την ΕΑΤ, να αφαιρούν από τον κατάλογο …
---------+27. Σε περίπτωση που υπάρχουν περισσότερες από μία αρμόδιες αρχές — π.χ. μία αρχή είναι αρμόδια για …
------+3.2. Υποβολή στοιχείων στην ΕΑΤ
---------+28. Οι αρμόδιες αρχές θα πρέπει να υποβάλλουν τις πληροφορίες, αφού εξασφαλίσουν την πληρότητα, την …
------+4. Γενικές προδιαγραφές για την υποβολή στοιχείων συγκριτικής αξιολόγησης
---------+29. Κατά την υποβολή στοιχείων συγκριτικής αξιολόγησης σύμφωνα με τα τμήματα 2 και 3 και τα …
---------+30. Τα στοιχεία συγκριτικής αξιολόγησης θα πρέπει να υποβάλλονται με βάση τα λογιστικά στοιχεία …
---------+31. Όλα τα ποσά πρέπει να αναφέρονται ως πλήρη ποσά, δηλαδή όχι στρογγυλοποιημένα, σε ευρώ (π.χ. 1 …
---------+32. Τα στοιχεία συγκριτικής αξιολόγησης για το ημερολογιακό έτος κατά το οποίο έληξε το οικονομικό …
---------+33. Η κατανομή των υποβαλλόμενων ποσών στις σταθερές και τις μεταβλητές συνιστώσες των αποδοχών θα …
------+5. Πρόσθετες προδιαγραφές για τα στοιχεία αποδοχών
---------+34. Όσον αφορά την υποβολή των πινάκων REM1, REM2, REM3, REM4 και REM5, επιπροσθέτως των όσων …
---------+35. Ο αριθμός των μελών του προσωπικού θα πρέπει να υποβάλλεται όπως αυτός προσδιορίζεται κατά τη …
---------+36. Κατά την υποβολή των πινάκων REM1, REM2, REM3, REM4 και REM5 του εκτελεστικού κανονισμού (EΕ) …
---------+37. Οι πληροφορίες για τις αποδοχές που αποδίδονται για το οικονομικό έτος θα πρέπει να …
---------+38. Κατά την υποβολή του πίνακα REM1 του εκτελεστικού κανονισμού (EΕ) 2021/637 της Επιτροπής …
---------+39. Κατά την υποβολή των πινάκων REM1 και REM3 του εκτελεστικού κανονισμού (EΕ) 2021/637 της …
---------+40. Οι αποζημιώσεις λόγω αποχώρησης που χορηγούνται σε συγκεκριμένα μέλη του προσωπικού θα πρέπει …
---------+41. Σε περίπτωση που συγκεκριμένα μέλη του προσωπικού αποχώρησαν από το ίδρυμα πριν από το τέλος …
---------+42. Οι εγγυημένες μεταβλητές αποδοχές θα πρέπει να περιλαμβάνονται στις μεταβλητές αποδοχές του …
---------+43. Κατά την υποβολή του παραρτήματος Ι και του πίνακα REM5 του εκτελεστικού κανονισμού (EΕ) …
---------+44. Για την κατανομή του προσωπικού σε τομείς επιχειρηματικής δραστηριότητας, τα ιδρύματα θα πρέπει …
------+5.1. Πρόσθετες προδιαγραφές για τα στοιχεία αποδοχών του Παραρτήματος ΙΙ
---------+45. Οι προαιρετικές συνταξιοδοτικές παροχές θα πρέπει να περιλαμβάνονται στον πίνακα REM1 και, σε …
---------+46. Οι μεταβλητές αποδοχές που αποδίδονται βάσει πολυετών δεδουλευμένων περιόδων μη ανανεώσιμων σε …
---------+47. Εκτός από τον πίνακα του παραρτήματος ΙΙΙ σχετικά με τον αντίκτυπο των παρεκκλίσεων βάσει του …
------+5.2. Πρόσθετες προδιαγραφές για τα στοιχεία αποδοχών του Παραρτήματος ΙΙΙ
------+6. Πρόσθετες οδηγίες για τα στοιχεία της διαφοράς αποδοχών μεταξύ των φύλων του παραρτήματος IV
---------+48. Τα ιδρύματα θα πρέπει να προσδιορίζουν στο παράρτημα III αν πληρούν τις προϋποθέσεις για την …
---------+49. Οι παρεκκλίσεις βάσει του άρθρου 94 παράγραφος 3 της οδηγίας 2013/36/ΕΕ θα πρέπει να θεωρείται …
------+7. Ποιότητα των δεδομένων
---------+50. Τα ιδρύματα που συμμετέχουν στη συγκριτική αξιολόγηση της διαφοράς αποδοχών μεταξύ των φύλων θα …
---------+51. Τα ιδρύματα θα πρέπει να καταρτίσουν κατάλογο με το σύνολο του προσωπικού και να καθορίσουν …
---------+52. Η διαφορά αποδοχών μεταξύ των φύλων υπολογίζεται ως η διαφορά μεταξύ του μέσου όρου των …
---------+53. Για κάθε μέλος του προσωπικού που περιλαμβάνεται στον υπολογισμό της διαφοράς αποδοχών μεταξύ …
---------+54. Τα ιδρύματα θα πρέπει να υπολογίζουν τη διαφορά αποδοχών μεταξύ των φύλων για το σύνολο του …
---------+55. Τα ιδρύματα με 250 ή περισσότερα μέλη προσωπικού θα πρέπει να υπολογίζουν τη διαφορά αποδοχών …
---------+56. Τα ιδρύματα θα πρέπει να υπολογίζουν τη διαφορά αποδοχών με γνώμονα την εκπροσώπηση κάθε φύλου …
---------+57. Η διαφορά αποδοχών μεταξύ των φύλων βάσει των ακαθάριστων αποδοχών θα πρέπει να εκφράζεται ως η …
---------+58. Τα ιδρύματα θα πρέπει να συμμορφώνονται με τις ακόλουθες οδηγίες κατά την προετοιμασία του …
---------+59. Όλα τα αριθμητικά στοιχεία θα πρέπει να υποβάλλονται ως ποσοστά με δύο δεκαδικά ψηφία (π.χ. …
------+Παράρτημα I: Γενικές πληροφορίες και πληροφορίες σχετικά με τις αποδοχές του συνόλου του προσωπικού
---------+60. Τα ιδρύματα και οι αρμόδιες αρχές θα πρέπει να ελέγχουν την πληρότητα και την αξιοπιστία των …
---------+61. Σε περίπτωση που παρατηρούνται έντονες διακυμάνσεις στα στοιχεία συγκριτικής αξιολόγησης σε …
---------+62. Κατά τον έλεγχο της αξιοπιστίας των στοιχείων συγκριτικής αξιολόγησης, οι αρμόδιες αρχές θα …
---------+63. Στις περιπτώσεις όπου τα στοιχεία συγκριτικής αξιολόγησης φαίνονται μη αξιόπιστα, αλλά στην …
---------+64. Όσον αφορά υποβληθέντα στοιχεία συγκριτικής αξιολόγησης που εμφανίζουν δυνητικά ζητήματα ως …
---------+65. Οι αρμόδιες αρχές θα πρέπει να παρέχουν, εφόσον απαιτείται, διορθωμένα δεδομένα ή αιτιολόγηση …
---------+66. Κατά την υποβολή στοιχείων συγκριτικής αξιολόγησης στην ΕΑΤ, οι αρμόδιες αρχές θα πρέπει να …
------+Παράρτημα ΙΙ: Πληροφορίες σχετικά με τις αποδοχές συγκεκριμένων μελών του προσωπικού
---------+(headcount)
---------+Total number of staff, FTE
---------+N (in EUR)
---------+Total remuneration (EUR)
------+Παράρτημα III: Παρεκκλίσεις από την εφαρμογή των απαιτήσεων για την καταβολή μέρους των μεταβλητών αποδοχών με αναβολή και σε μέσα δυνάμει της οδηγίας 2013/36/EΕ (ΟΚΑ)
------+Παράρτημα IV: Πληροφορίες σχετικά με τη διαφορά αποδοχών μεταξύ των φύλων
------+Εκπροσώπηση των μελών του προσωπικού διαφορετικών φύλων ανά τεταρτημόριο επιπέδου αποδοχών
---------+Institution (individual level) Name
---------+Legal entity identifier Number
------+Διαφορά αποδοχών μεταξύ των φύλων βάσει των συνολικών ακαθάριστων αποδοχών
---------+level
------+Παράρτημα V: Εγκεκριμένες υψηλότερες αναλογίες μεταξύ μεταβλητών και σταθερών αποδοχών – ιδρύματα
------+Παράρτημα VI: Εγκεκριμένες υψηλότερες αναλογίες μεταξύ μεταβλητών και σταθερών αποδοχών – συγκεντρωτική παρουσίαση από τις αρμόδιες αρχές
---------+Institution name Name
---------+Legal entity identifier LEI
------+Παράρτημα VII – Έλεγχοι ποιότητας δεδομένων
---------+Πίνακας REM1:
------+Annex VII – Data quality checks
---------+Table REM1:
---------+Table REM2
---------+Row Data quality check
---------+Table REM3
---------+Row Data quality check
---------+Table REM5
---------+Row Data quality check
 English - European Union - Financial Industry -

Κατευθυντήριες γραμμές σχετικά με τις συγκριτικές αξιολογήσεις των πρακτικών για τις αποδοχές, τη διαφορά αποδοχών μεταξύ των φύλων και τις εγκεκριμένες υψηλότερες αναλογίες βάσει της οδηγίας 2013/36/ΕΕ (EBA/GL/2022/06)

Κατευθυντήριες γραμμές σχετικά με τις συγκριτικές αξιολογήσεις των πρακτικών για τις αποδοχές, τη διαφορά αποδοχών μεταξύ των φύλων και τις εγκεκριμένες υψηλότερες αναλογίες βάσει της οδηγίας 2013/36/ΕΕ (EBA/GL/2022/06)

https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/remuneration/guidelines-remuneration-gender-pay – PDF

1. Επισκόπηση

,
Συμμόρφωση και υποχρεώσεις υποβολής εκθέσεων

Συμμόρφωση και υποχρεώσεις υποβολής εκθέσεων
Αντικείμενο, πεδίο εφαρμογής και ορισμοί

Αντικείμενο, πεδίο εφαρμογής και ορισμοί
Εφαρμογή

Εφαρμογή
Κατευθυντήριες γραμμές σχετικά με τις συγκριτικές αξιολογήσεις των πρακτικών για τις αποδοχές, τη διαφορά αποδοχών μεταξύ των φύλων και τις εγκεκριμένες υψηλότερες αναλογίες βάσει της οδηγίας 2013/36/ΕΕ

Κατευθυντήριες γραμμές σχετικά με τις συγκριτικές αξιολογήσεις των πρακτικών για τις αποδοχές, τη διαφορά αποδοχών μεταξύ των φύλων και τις εγκεκριμένες υψηλότερες αναλογίες βάσει της οδηγίας 2013/36/ΕΕ

1.1 Παραπομπές

1.2 Εντοπισμένες απαιτήσεις

1.3 Σχετικά πρότυπα

2. Εντοπισμένες απαιτήσεις

Απαιτήσεις

3. Σχετικά πρότυπα

Πρότυπα

Συνδεδεμένα ζητήματα

Συνδέσεις
is related to Imported: Guidelines on the remuneration, gender pay gap and approved higher ratio benchmarking exercises under CRD (2022-12-31-ee3272adbc-3dad)
is related to Assignments added: Guidelines on the remuneration, gender pay gap and approved higher ratio benchmarking exercises under CRD (2022-12-31-ee3272adbc-3dad) – 5 links
  • EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/