5. In deze richtsnoeren worden op grond van artikel 74, lid 3, en artikel 75, lid 2, van Richtlijn …

In deze richtsnoeren worden op grond van artikel 74, lid 3, en artikel 75, lid 2, van Richtlijn 2013/36/EU² verdere bijzonderheden vermeld van het degelijke en genderneutrale beloningsbeleid waarover instellingen en beleggingsondernemingen die krachtens artikel 1, leden 2 en 5, van Verordening 2019/2033/EU onderworpen zijn aan titel VII van Richtlijn 2013/36/EU dienen te beschikken voor al hun personeelsleden en voor hun personeelsleden wier beroepswerkzaamheden het risicoprofiel van de instelling wezenlijk beïnvloeden, als bedoeld in de artikelen 92 tot en met 95 van voornoemde richtlijn (aangewezen personeelsleden), en wel voor personeelsleden en aangewezen personeelsleden op individuele en geconsolideerde of gesubconsolideerde basis zoals omschreven in punt 9.

² Richtlijn 2013/36/EU van het Europees Parlement en de Raad van 26 juni 2013 betreffende toegang tot het bedrijf van kredietinstellingen en het prudentieel toezicht op kredietinstellingen en beleggingsondernemingen, tot wijziging van Richtlijn 2002/87/EG en tot intrekking van de Richtlijnen 2006/48/EG en 2006/49/EG (“CRD”) (PB L 176 van 27.6.2013, blz. 338).

1. Overzicht

1.1 Referenties

1.2 Geïdentificeerde eisen

1.3 Gerelateerde standaarden

2. Geïdentificeerde eisen

3. Gerelateerde standaarden

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/