lat i przysługującego na zasadzie proporcjonalności jest sumą następujących sześciu wartości:

6 250 ( 1+0 . 02+0 . 0273+0 . 14 ) = 1 5 264,04

6 250 ( 1+0 . 02+0 . 0273+0 . 14 ) = 2 4 433,63

6 250 ( 1+0 . 02+0 . 0273+0 . 14 ) = 3 3 734,21

6 250 ( 1+0 . 02+0 . 0273+0 . 14 ) = 4 3 145,13

6 250 ( 1+0 . 02+0 . 0273+0 . 14 ) = 5 2 648,97

6 250 ( 1+0 . 02+0 . 0273+0 . 14 ) = 6 2 231,09

Suma zdyskontowanego wynagrodzenia zmiennego wynosi 21 457,07 EUR (5 264,04 + 4 433,63 + 3 734,21 + 3 145,13 + 2 648,97 + 2 231,09). W przypadku gdy wynagrodzenie przysługuje na zasadzie proporcjonalności, do obliczeń można również korzystać ze wzoru uwzględniającego wartość bieżącą:

𝑛 ( 𝑟 − 1) 𝑑𝑣𝑟 = 𝑣𝑟𝑝𝑟∗ 𝑛 dvr = zdyskontowane 𝑟 ∗ ( 𝑟− wynagrodzenie 1) zmienne

vrpr = wynagrodzenie zmienne przysługujące na zasadzie proporcjonalności (w powyższym przykładzie 6 250 EUR)

r = 1+i+g+id (i = stopa inflacji; g = oprocentowanie obligacji skarbowych, id = współczynnik motywacyjny z tytułu odroczenia)

n = długość okresu odroczenia

Łączne wynagrodzenie do celu obliczania stosunku między zmiennym a stałym składnikiem wynagrodzenia oraz stosunek między zmiennym a stałym składnikiem wynagrodzenia oblicza

1. Przegląd

1.1 Odwołania

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/