96. Zasoby ludzkie i finansowe przeznaczone na wprowadzenie w obowiązki i szkolenie powinny być …

Zasoby ludzkie i finansowe przeznaczone na wprowadzenie w obowiązki i szkolenie powinny być wystarczające, aby spełniły cele wprowadzenia w obowiązki i szkolenia oraz zapewniły odpowiedniość członka i spełnienie przez niego wymogów dotyczących swojego stanowiska. Ustalając zasoby ludzkie i finansowe wymagane w celu zapewniania w sposób efektywny polityki i procedur w zakresie wprowadzenia w obowiązki i szkolenia członków organu zarządzającego, instytucje powinny wziąć pod uwagę dostępne stosowne branżow e wartości referencyjne, na przykład dotyczące dostępnego budżetu na szkolenie i długości szkolenia, w tym wyniki analizy porównawczej przedstawione przez EUNB¹⁷ .

¹⁷ Załącznik do oceny skutków niniejszych wytycznych zawiera wyniki analizy porównawczej (dane z 2015 r.) w zakresie zasobów szkoleniowych i długości szkolenia zapewnianych przez instytucje.

1. Przegląd

1.1 Odwołania

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/