20. Polityka wynagrodzeń powinna obejmować: a) cele w zakresie wyników dla firmy inwestycyjnej …

Polityka wynagrodzeń powinna obejmować:

• a) cele w zakresie wyników dla firmy inwestycyjnej, obszarów działalności i pracowników;
• b) metody mierzenia wyników, w tym kryteria wyników;
• c) strukturę wynagrodzenia zmiennego, w tym w stosownych przypadkach instrumenty, w których przyznawane są części wynagrodzenia zmiennego;
• d) mierniki wykorzystywane na potrzeby korekty o ryzyko ex ante i ex post wynagrodzenia zmiennego⁵ .

⁵ W tytułach III i IV niniejszych wytycznych określono szczegółowe wymogi dotyczące wynagrodzenia zidentyfikowanych pracowników i jego dostosowania do ryzyka.

1. Przegląd

1.1 Odwołania

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/