20. A política de remuneração deve conter: a. os objetivos da empresa de investimento, das áreas de …

A política de remuneração deve conter:

• a. os objetivos da empresa de investimento, das áreas de negócio e dos membros do pessoal em termos de desempenho;
• b. os métodos para a avaliação do desempenho, incluindo os critérios de desempenho;
• c. a estrutura da remuneração variável, incluindo, se quando aplicável, os instrumentos utilizados para a atribuição de parte da remuneração variável;
• d. as medidas de ajustamento pelo risco ex ante e ex post da remuneração variável⁵ .

⁵ Os Títulos III e IV das presentes Orientações contêm requisitos específicos aplicáveis à remuneração dos colaboradores identificados e ao seu ajustamento pelo risco.

1. Visão geral

1.1 Referências

1.2 Requisitos identificados

1.3 Normas relacionadas

2. Requisitos identificados

3. Normas relacionadas

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