+Smernice o primerjalni analizi praks v zvezi z raznolikostjo, vključno s politikami raznolikosti in plačno vrzeljo med spoloma, v skladu z Direktivo 2013/36/EU in Direktivo (EU) 2019/2034 (EBA/GL/2023/08)
---+1. Obveznosti glede skladnosti in poročanja
------+Vloga teh smernic
---------+1. Dokument vsebuje smernice, izdane v skladu s členom 16 Uredbe (EU) št. 1093/2010 . V skladu s …
---------+2. V smernicah je predstavljeno stališče organa EBA o ustreznih nadzorniških praksah v Evropskem …
------+Zahteve glede poročanja
---------+3. Pristojni organi morajo v skladu s členom 16(3) Uredbe (EU) št. 1093/2010 do 27.05.2024 organ …
---------+4. Uradna obvestila bodo v skladu s členom 16(3) objavljena na spletnem mestu organa EBA.
---+Predmet urejanja, področje uporabe in opredelitev pojmov
------+Predmet urejanja
---------+5. V teh smernicah so za namene usklajene primerjalne analize praks v zvezi z raznolikostjo v …
---------+6. V teh smernicah so za namene usklajene primerjalne analize plačne vrzeli med spoloma na ravni …
------+Področje uporabe
---------+7. Smernice se uporabljajo v zvezi z informacijami, ki bi jih morali pristojni organi na posamični …
---------+8. Smernice se uporabljajo na posamični podlagi, kot je določeno v členih 6 do 10 Uredbe (EU) št. …
------+Naslovniki
---------+9. Te smernice so naslovljene na pristojne organe iz člena 4(2), točki (i) in (viii), Uredbe (EU) …
------+Opredelitev pojmov
---------+10. Izrazi, uporabljeni in opredeljeni v Direktivi 2013/36/EU, Uredbi (EU) št. 575/2013, Direktivi …
---+Izvajanje
------+Začetek uporabe
---------+11. Te smernice se začnejo uporabljati 27.06.2024.
---+2. Smernice
------+1. Vzorec institucij in investicijskih podjetij, ki jih je treba vključiti v primerjalno analizo praks v zvezi z raznolikostjo
---------+12. Pristojni organi bi morali za reprezentativen vzorec institucij in investicijskih podjetij v …
---------+13. Vzorec bi moral zajemati institucije, za katere velja Direktiva 2013/36/EU, in investicijska …
---------+14. Organ EBA se bo pred vsakim zbiranjem podatkov pravočasno obrnil na pristojne organe in jim …
---------+15. Pristojni organi bi morali institucije in investicijska podjetja, ki so del vzorca, obvestiti …
------+2. Predložitev podatkov za primerjalno analizo praks v zvezi z raznolikostjo
---------+16. Institucije in investicijska podjetja bi morali zagotoviti, da lahko pristojnemu organu …
---------+17. Institucije in investicijska podjetja, ki so bili izbrani v vzorec, bi morali zahtevane podatke …
---------+18. Pristojni organi bi morali organu EBA predložiti podatke, ki jih institucije in investicijska …
------+3. Zahteve za poročanje o primerjalni analizi praks v zvezi z raznolikostjo
---------+19. Kreditne institucije in investicijska podjetja bi morali informacije iz teh smernic predložiti …
---------+20. Podatki, ki jih predložijo kreditne institucije in investicijska podjetja, bi morali biti …
------+4. Splošne specifikacije za predložitev podatkov za primerjalno analizo praks v zvezi z raznolikostjo
---------+21. Referenčni datum za podatke o praksah v zvezi z raznolikostjo, vključno s politiko …
---------+22. Finančne informacije bi morale temeljiti na računovodskih podatkih, izraženih v eurih, glede na …
---------+23. V številnih primerih je opredeljen možen obseg vhodnih podatkov. Kadar pravilen odgovor ne bi …
------+5. Specifikacija sistema upravljanja, ki ga je treba zagotoviti
---------+24. Institucije in investicijska podjetja bi morali navesti svoj sistem upravljanja. Pri tej nalogi …
------+6. Specifikacije za predložitev podatkov o članih upravljalnega organa
---------+25. Kadar se zahtevajo podatki o glavnem izvršnem direktorju, bi bilo treba v tej kategoriji …
---------+26. Kadar je treba zagotoviti podatke za izvršne direktorje, bi morali ti podatki vključevati …
---------+27. Kadar se zahtevajo podatki o predsedniku upravnega odbora, bi bilo treba pod to kategorijo …
---------+28. Kadar je treba zagotoviti podatke za neizvršne direktorje, bi morali ti podatki ločeno …
---------+29. Člani upravljalnega organa bi morali biti razporejeni glede na spol, s katerim se …
---------+30. Kadar je izvršni direktor predsednik enotnega organa družbe v enotirnem sistemu upravljanja, bi …
------+7. Specifikacije za izračun plačne vrzeli med spoloma
---------+31. Pristojni organi bi morali od institucij in investicijskih podjetij zbirati podatke o plačni …
---------+32. Za izračun plačne vrzeli med spoloma bi morale institucije in investicijska podjetja določiti …
---------+33. Če neizvršni direktorji ali predstavniki zaposlenih prejemajo plačilo samo za svojo funkcijo v …
---------+34. V zvezi s predstavniki zaposlenih bi bilo treba upoštevati samo zneske, dodeljene za njihovo …
---------+35. Če je član upravljalnega organa prejel plačilo samo za del poslovnega leta, bi bilo treba …
---------+36. Člani, ki ob koncu poslovnega leta niso bili več člani upravljalnega organa, ne bi smeli biti …
---------+37. Institucije in investicijska podjetja bi morale pri izračunu povprečnih prejemkov in mediane …
---------+38. Povprečno vrednost bi bilo treba izračunati kot vsoto prejemkov, deljeno s številom direktorjev …
---------+39. Mediana, ki jo je treba izračunati v skladu z odstavkom 37(c), je srednja vrednost porazdelitve …
---------+40. Institucije in investicijska podjetja bi morali za vsako od kategorij iz Priloge XI izračunati …
---------+41. Kadar plačne vrzeli med moškimi in ženskimi člani ali plačne vrzeli med moškimi in nebinarnimi …
---------+42. Če prejemki za referenčne podatke še niso bili odobreni, bi morale institucije in investicijska …
------+8. Kakovost podatkov
---------+43. Preden institucije in investicijska podjetja predložijo podatke pristojnim organom, bi morale …
---------+44. Na zahtevo organa EBA bi morali pristojni organi po potrebi čim prej predložiti popravljene …
---------+45. Pri preverjanju kakovosti podatkov bi morali pristojni organi preveriti: a. ali so predloge …
---------+46. Pristojni organi bi morali pri predložitvi podatkov za primerjalno analizo praks v zvezi z …
 English - European Union - Financial Industry -

Smernice o primerjalni analizi praks v zvezi z raznolikostjo, vključno s politikami raznolikosti in plačno vrzeljo med spoloma, v skladu z Direktivo 2013/36/EU in Direktivo (EU) 2019/2034 (EBA/GL/2023/08)

Smernice o primerjalni analizi praks v zvezi z raznolikostjo, vključno s politikami raznolikosti in plačno vrzeljo med spoloma, v skladu z Direktivo 2013/36/EU in Direktivo (EU) 2019/2034 (EBA/GL/2023/08)

https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/internal-governance/guidelines-benchmarking-diversity-practices-including-diversity-policies-and-gender-pay-gap – PDF

1. Pregled

,
1. Obveznosti glede skladnosti in poročanja

1. Obveznosti glede skladnosti in poročanja
Predmet urejanja, področje uporabe in opredelitev pojmov

Predmet urejanja, področje uporabe in opredelitev pojmov
Izvajanje

Izvajanje
2. Smernice

2. Smernice

1.1 Sklici

1.2 Ugotovljene zahteve

1.3 Povezani standardi

2. Ugotovljene zahteve

Zahteve

3. Povezani standardi

Standardi

Povezane zadeve

Povezave
is related to Imported: Guidelines on the benchmarking of diversity practices including diversity policies and gender pay gap (2024-06-27-9302bd1cdb-3dad)
is related to Assignments added: Guidelines on the benchmarking of diversity practices including diversity policies and gender pay gap (2024-06-27-9302bd1cdb-3dad) – 5 links
is related to Assignments added: Guidelines on the benchmarking of diversity practices including diversity policies and gender pay gap (2024-06-27-9302bd1cdb-3dad) – 7 links
  • EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/