32. Za izračun plačne vrzeli med spoloma bi morale institucije in investicijska podjetja določiti …

Za izračun plačne vrzeli med spoloma bi morale institucije in investicijska podjetja določiti skupne bruto letne prejemke kot vsoto fiksnih in variabilnih prejemkov pred obdavčitvijo, pri čemer bi morale upoštevati naslednje:

• a. Uporabiti bi bilo treba celotne variabilne prejemke, dodeljene za vsa obdobja uspešnosti, ki so se končala v poslovnem letu. To bi moralo vključevati variabilne prejemke, dodeljene na podlagi večletnih obdobij in ne na letni podlagi. Zneski, izplačani v po slovnem letu (npr. sorazmerno), ki so bili dodeljeni v prejšnjih poslovnih letih, se ne bi smeli upoštevati.
• b. Zajamčeni variabilni prejemki (npr. bonus ob zaposlitvi), svežnji prejemkov, dodeljeni za odkup iz pogodb iz prejšnje zaposlitve, in odpravnine (npr. ko se pogodba zaposlenemu ob koncu poslovnega leta še ni iztekla) se pri izračunu ne bi smeli upoštevati.
• c. Nedenarne ugodnosti (npr. službeno vozilo, brezobrestna posojila, brezplačni vrtec v podjetju itd.) bi bilo treba upoštevati v obliki njihove obdavčene denarne vrednosti.
• d. Redno plačevanje prispevkov za pokojninsko in zdravstveno zavarovanje za vse zaposlene se ne bi smelo upoštevati. Upoštevati bi bilo treba posebne pokojninske ugodnosti.
• e. Upoštevati bi bilo treba honorarje za udeležbo na sejah upravljalnega organa, ki so omejeni na člane upravljalnega organa v nadzorni funkciji, če prejemajo tudi elemente iz točk (a) do (d) tega odstavka. Če se ne izvršijo druga plačila, se uporablja odstavek 33. Honorarji za udeležbo v odborih upravljalnega organa se ne bi smeli upoštevati.

1. Pregled

1.1 Sklici

1.2 Ugotovljene zahteve

1.3 Povezani standardi

2. Ugotovljene zahteve

3. Povezani standardi

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/