+Ghid privind exercițiile de evaluare comparativă a practicilor de remunerare și a diferenței de remunerare între femei și bărbați în temeiul Directivei (UE) 2019/2034 (EBA/GL/2022/07)
---+Obligații de conformare și de raportare
------+Statutul ghidului
---------+1. Prezentul document conține ghidul emis în temeiul articolului 16 din Regulamentul (UE) nr. …
---------+2. Ghidul prezintă punctul de vedere al ABE privind practicile adecvate de supraveghere în cadrul …
------+Cerințe de raportare
---------+3. În conformitate cu artico lul 16 alineatul (3) din Regulamentul (UE) nr. 1093/2010, autoritățile …
---------+4. Notificările se publică pe site -ul AB E, în conformitate cu articolul 16 alineatul (3). EBA …
---+Obiect, domeniu de aplicare și definiții
------+Obiectul
---------+5. În scopul supravegherii politicilor de remunerare în conformitate cu articolul 34 din Directiva …
---------+6. Prezentul ghid specifică modul în care autoritățile competente vor colecta de la firmele de …
------+Domeniul de aplicare
---------+7. Fără a aduce atingere alineatului (8), datele de referință trebuie colectate și transmise la …
---------+8. În cazul în care se aplică articolul 7 din Regulamentul (UE) 2019/2034, datele privind …
------+Destinatarii
---------+9. Prezentul ghid se adresează autorităților competente, astfel cum sunt definite la articolul 4 …
------+Definiții
---------+10. Cu excepția cazului în care se prevede altfel, termenii utilizați și definiți în Directiva (UE) …
---+Punerea în aplicare
------+Data aplicării
---------+11. Prezentul ghid se aplică începând cu 31 decembrie 2022.
------+Dispoziții tranzitorii
---------+12. Datele de referință pentru exercițiul financiar care se încheie în 2022, cu excepția datelor …
---+Ghid privind exercițiile de evaluare comparativă a practicilor de remunerare și a diferenței de remunerare între femei și bărbați în temeiul Directivei (UE) 2019/2034
------+1. Sfera firmelor de investiții care fac obiectul exercițiului de colectare a datelor privind remunerarea
---------+13. Autoritățile competente trebuie să colecteze și să transmită la ABE date privind remunerarea …
------+2. Sfera firmelor de investiții care fac obiectul exercițiului de colectare a datelor privind diferența de remunerare între femei și bărbați
---------+14. Autoritățile competente trebuie să colecteze și să transmită la ABE, pe bază individuală, date …
---------+15. Autoritățile competente trebuie să colecteze, la nivel individual, date privind diferența de …
------+3. Transmiterea datelor la autoritățile competente de către firmele de investiții
---------+16. Pentru a permite autorităților competente să colecteze și să transmită la ABE date p rivind …
---------+17. Pentru a permite autorităților competente să colecteze și să transmită la ABE date privind …
------+4. Transmiterea datelor de referință la ABE de către autoritățile competente
------+4.1. Pregătirea transmiterii datelor la ABE de către autoritățile competente
---------+18. Autoritățile competente trebuie să informeze ABE, până la data de 31 martie a anului …
---------+19. Trebuie evitate, pe cât posibil, modificările eșantionului de firme de investiții, pentru a se …
---------+20. În urma unei comunicări din partea ABE, autoritățile competente trebuie să elimine de pe lista …
------+4.2. Transmiterea datelor la ABE
---------+21. Autoritățile competente trebuie să transmită datele de referință, după ce asigură …
------+5. Specificații generale pentru toate datele de referință care trebuie raportate
---------+22. Atunci când transmit date de referință în conformitate cu secțiunile 3 și 4, firmele de …
---------+23. Datele de referință trebuie transmise folosind cifrele contabile de la final de an în EUR. Dacă …
---------+24. Sumele trebuie raportate ca sume detaliate, deci nu ca sume rotunjite, în EUR (de exemplu, 1 …
---------+25. Datele de referință pentru anul calendaristic în care s - a încheiat exercițiul financiar …
------+6. Specificații suplimentare pentru datele privind remunerarea
---------+26. Numărul de angajați trebuie raportat astfel cum a fost stabilit la sfârșitul exercițiului …
---------+27. În sensul anexelor II și III, personalul identificat este personalul specificat la litera (a) …
---------+28. Cu excepția cazului în care se prevede altfel în anexele la prezentul ghid, informațiile …
---------+29. Încadrarea sumelor raportate, în partea fixă și în cea variabilă a remunerației, trebuie să se …
---------+30. Componentele nemonetare impozabile ale remunerației trebuie să fie incluse împreună cu e …
---------+31. Numai sumele remunerației variabile, care au fost acordate pentru exercițiul financiar raportat …
---------+32. Plățile compensatorii, remunerația variabilă garantată și beneficiile discreționare de tipul …
---------+33. Dacă personalul identificat a părăsit firma de investiții înainte de sfârșitul exercițiului …
---------+34. În sensul tabelelor din anexele I și III, personalul trebuie clasificat în cadrul funcției sau …
---------+35. La încadrarea personalului în domeniile de activitate și în categoriile de personal, firmele de …
---------+36. Remunerația variabilă acordată pe baza perioadelor de acumulare multianuale, care nu se …
---------+37. Firmele de investiții care nu intră sub incidența art icolului 32 alineatul (4) litera (a) din …
------+7. Specificații suplimentare pentru transmiterea informațiilor privind derogările din anexa IV
---------+38. Firmele de investiții trebuie să specifice în anexa IV dacă fac obiectul derogărilor prevăzute …
---------+39. Derogările prevăzute la articolul 32 alineatul (4) din Directiva 2013/36/UE trebuie să fie …
------+8. Specificații suplimentare pentru raportarea diferenței de remunerare între femei și bărbați din anexa V
---------+40. Firmele de investiții care participă la exercițiul de evaluare comparativă a diferenței de …
---------+41. Firmele de investiții trebuie să întocmească o listă a întregului personal și să stabilească …
---------+42. Diferența de remunerare între femei și bărbați trebuie calculată ca diferența dintre …
---------+43. Pentru fiecare membru al personalului care trebuie inclus în calculul diferenței de remunerare …
---------+44. Firmele de investiții trebuie să calculeze diferența de remunerare între femei și bărbați …
---------+45. Firmele de inv estiții care au cel puțin 250 de angajați trebuie să calculeze diferența de …
---------+46. Firmele de investiții trebuie să calculeze diferența de remunerare între femei și bărbați în …
---------+47. Diferența de remunerare între femei și bărbați bazată pe remunerația brută trebuie să fie …
---------+48. La pregătirea calculului, firmele de investiții trebuie să respecte următoarele instrucțiuni …
---------+49. Toate cifrele trebuie să fie exprimate în procente cu două zecimale (de exemplu, „17,23 %” sau …
------+9. Calitatea datelor
---------+50. Firmele de inve stiții și autoritățile competente trebuie să verifice exhaustivitatea și …
---------+51. În cazul în care există fluctuații semnificative ale datelor de referință de - a lungul …
---------+52. Firmele de investiții și autoritățile competente trebuie să se asigure că suma subpozițiilor …
---------+53. Atunci când verifică plauzibilitatea datelor de referință, autoritățile competente trebuie să …
---------+54. În cazul în care datele de referință par a fi neplauzibile, dar sunt, de fapt, corecte …
---------+55. În ceea ce privește datele de referință transmise, care prezintă posibile probleme de calitate …
---------+56. Autoritățile competente trebuie să furnizeze cât mai curând posibil, după caz, date corectate …
---------+57. Atunci când transmit date de referință la ABE în conformitate cu prezentul ghid, autoritățile …
------+Anexa I – Informații generale și informații privind remunerarea întregului personal din firmele de investiții
---------+(efectiv) # #
---------+pentru anul N (în EUR)
---------+EUR)
------+Anexa II – Informații privind remunerarea personalului identificat din firmele de investiții
---------+Rând Organul de Organul de conducere Alte funcții de Alți membri ai
---------+1 Membrii (efectiv)
---------+2 Număr de membri ai personalului identificat în ENI
---------+3 Remunerație fixă totală (în EUR) în anul N
---------+11 Remunerație variabilă totală (în EUR) în anul N
------+Anexa III – Informații privind remunerațiile personalului identificat, pe domenii de activitate
---------+(efectiv)
---------+(ENI)
---------+superioară”
---------+identificat”
---------+EUR)
------+Anexa IV – Derogări de la aplicarea cerinței de plată a unei părți din remunerația variabilă în cadrul unor mecanisme de amânare și sub formă de instrumente pentru firmele de investiții în temeiul Directivei (UE) 2019/2034
------+Anexa V – Informații privind diferența de remunerare între femei și bărbați
---------+Firmă de investiții (nivel individual) Nume
---------+Identificatorul entității juridice Număr
------+Reprezentarea personalului de diferite sexe per cuartilă a nivelului de remunerare
---------+nivelului de remunerare personal identificat personal identificat
------+Diferența de remunerare între femei și bărbați pe baza remunerației brute totale
------+Anexa VI – Verificarea calității datelor
 English - European Union - Financial Industry -

Ghid privind exercițiile de evaluare comparativă a practicilor de remunerare și a diferenței de remunerare între femei și bărbați în temeiul Directivei (UE) 2019/2034 (EBA/GL/2022/07)

Ghid privind exercițiile de evaluare comparativă a practicilor de remunerare și a diferenței de remunerare între femei și bărbați în temeiul Directivei (UE) 2019/2034 (EBA/GL/2022/07)

https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/remuneration/guidelines-remuneration-and-gender-pay-gap-benchmarking-exercises-under-ifd – PDF

1. Prezentare generală

,
Obligații de conformare și de raportare

Obligații de conformare și de raportare
Obiect, domeniu de aplicare și definiții

Obiect, domeniu de aplicare și definiții
Punerea în aplicare

Punerea în aplicare
Ghid privind exercițiile de evaluare comparativă a practicilor de remunerare și a diferenței de remunerare între femei și bărbați în temeiul Directivei (UE) 2019/2034

Ghid privind exercițiile de evaluare comparativă a practicilor de remunerare și a diferenței de remunerare între femei și bărbați în temeiul Directivei (UE) 2019/2034

1.1 Referințe

1.2 Cerințe identificate

1.3 Standarde asociate

2. Cerințe identificate

Cerințe

3. Standarde asociate

Standarde

Tichete legate

Legături
is related to Imported: Guidelines on the remuneration and gender pay gap benchmarking exercises under IFD (2022-12-31-a61a0a20a2-3dad)
is related to Assignments added: Guidelines on the remuneration and gender pay gap benchmarking exercises under IFD (2022-12-31-a61a0a20a2-3dad) – 12 links
  • EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/