Ghid privind exercițiile de evaluare comparativă a practicilor de remunerare și a diferenței de remunerare între femei și bărbați în temeiul Directivei (UE) 2019/2034

1. Sfera firmelor de investiții care fac obiectul exercițiului de colectare a datelor privind remunerarea

2. Sfera firmelor de investiții care fac obiectul exercițiului de colectare a datelor privind diferența de remunerare între femei și bărbați

3. Transmiterea datelor la autoritățile competente de către firmele de investiții

4. Transmiterea datelor de referință la ABE de către autoritățile competente

4.1. Pregătirea transmiterii datelor la ABE de către autoritățile competente

4.2. Transmiterea datelor la ABE

5. Specificații generale pentru toate datele de referință care trebuie raportate

6. Specificații suplimentare pentru datele privind remunerarea

7. Specificații suplimentare pentru transmiterea informațiilor privind derogările din anexa IV

8. Specificații suplimentare pentru raportarea diferenței de remunerare între femei și bărbați din anexa V

9. Calitatea datelor

Denumirea firmei de investiții Nume Raportul maxim dintre remunerația variabilă și cea fixă pentru personalul identificat, stabilit prin Procent politica internă a firmei de investiții Firma de investiții beneficiază de derogarea prevăzută la articolul 32 alineatul (4) litera (a) din Da/nu Directiva privind firmele de investiții la nivel instituțional? Firma de investiții este o filială a unei instituții - mamă din UE care face obiectul Directivei 2013/36/UE Da/nu Exercițiul financiar pentru care se acordă remunerația (anul N) An

Numărul de membri

Denumirea firmei de investiții Nume

Exercițiul financiar pentru care se acordă remunerația (anul N) An

Denumirea firmei de investiții Nume Exercițiul financiar pentru care se acordă remunerația (anul N) An

Numărul de membri ai personalului identificat

mecanisme de amânare și sub formă de instrumente, în temeiul articolului 34 alineatul (4) litera (a) din Directiva pri vind firmele de investiții, întregului personal identificat? Dacă răspunsul este afirmativ, nu este necesar să se furnizeze informațiile de mai jos.

firmele de investiții (plata sub formă de instrumente)? Dacă firma de investiții aplică derogarea de mai sus, dar cu un prag inferior, astfel cum este pus în aplicare în temeiul Prag legislației naționale, vă rugăm să indicați pragul aplicat în EUR.

firmele de investiții (plata în cadrul unor mecanisme de amânare)? Dacă firma de investiții aplică derogarea de mai sus, dar cu un prag inferior, astfel cum este pus în aplicare în temeiul Prag legislației naționale, vă rugăm să indicați pragul aplicat în EUR.

EBA Public

Anexa V – Informații privind diferența de remunerare între femei și bărbați

Reprezentarea personalului Întregul personal de sex Întregul personal de sex Toți membrii personalului Toți membrii personalului de sex masculin și feminin masculin în procent din feminin în procent din identificat de sex masculin, identificat de sex feminin, în fiecare cuartilă a întregul personal întregul personal în procent din întregul în procent din întregul

Cuartila 2 (inferior spre mediu) Procent Pro cent Procent Procent EBA Public

Cuartila 3 (mediu spre Procent Procent Procent Procent superior) Cuartila 4 (superior) Procent Procent Procent Procent Total personal/personal Procent Procent Procent Procent identificat EBA Public

Firmele de investiții și autoritățile competente trebuie să aplice următoarele verificări ale calității datelor în ceea ce privește anexa II și anexa III.

Anexa II:

Rând Verificarea calității datelor

Numărul de angajați raportat în cadrul coloanelor organului de conducere 1 trebuie să fie un număr întreg.

Remunerația fixă totală trebuie să fie suma rândurilor 4 - 10; dacă se raportează 3 personalul identificat, suma trebuie să fie mai mare decât zero.

Remunerația variabilă totală trebuie să fie suma rândurilor 12, 14, 16, 18, 20, 22 11 și 24.

Remunerația variabilă totală nu trebuie să fie mai mică decât suma dintre 10 remunerația variabilă garantată și plățile compensatorii din rândurile 31 și 33.

Suma remunerației amânate din rândurile 13, 15, 17, 19, 21, 23 și 25 nu trebuie - să fie mai mare decât valoarea din rândul 11.

Raportul remunerației amânate: suma remunerației amânate din rândurile 13, 15, 17, 19, 21, 23 și 25 trebuie să fie mai mare sau egală cu de 0,4 ori valoarea din rândul 11 după deducerea valorilor din rândurile 31, 34 și 42 (>= 0,4 x rândurile 11-31-34- 42).

Firmele de investiții trebuie să considere că această regulă de validare simplificată este doar în scopul evaluării comparative și nu este o validare a respectării cerințelor de remunerare în ceea ce privește remunerația variabilă - garantată și plățile compensatorii, și anume, în timp ce sumele integrale sunt deduse, o parte din sume ar putea face obiectul cerinței de a plăti părți din re munerația variabilă în cadrul unor mecanisme de amânare.

Această regulă de validare nu se aplică firmelor de investiții în cazul cărora toți membrii personalului identificat beneficiază de derogarea de la cerința de a plăti părți din remunerația variabilă în cadrul unor mecanisme de amânare în temeiul articolului 32 alineatul (4) litera (a) din Directiva (UE) 2019/2034. EBA Public

Plata sub formă de instrumente: suma rândurilor 14, 16, 18, 2 și 22 trebuie să fie mai mare sau egală cu de 0,5 ori valoarea din rândul 11 după deducerea valorilor din rândurile 31, 34 și 42 [>= 0,5 x (rândul 11 -31-34- 42)].

Firmele de investiții trebuie să aibă în vedere că această regulă de validare simplificată este doar în scopul evaluării comparative și nu este o validare a respectării cerințelor de remunerare în ceea ce privește remunerația variabilă

• - garantată și plățile compensatorii, și anume, în timp ce sumele integrale sunt deduse, o parte din sume ar putea face obiectul cerinței de a plăti părți din remunerația variabilă sub formă de instrumente.

Această regulă de validare nu se aplică firmelor de investiții în cazul cărora toți membrii personalului identificat beneficiază de derogarea de la cerința de a plăti părți din remunerația variabilă sub formă de instrumente în temeiul arti colului 32 alineatul (4) litera (a) din Directiva (UE) 2019/2034. EBA Public

Anexa III:

Verificarea calității datelor

Numărul membrilor „organului de conducere” trebuie să fie egal cu numărul inclus în rândul 1 din anexa II.

Suma personalului raportat la rubrica „alte funcții de conducere superioară” trebuie să fie egală cu numărul raportat în rândul 2 din anexa II pentru această categorie.

Suma personalului raportat la rubrica „alți membri ai personalului identificat” trebuie să fie egală cu numărul raportat în rândul 2 din anexa II pentru această categorie.

Numărul de membri ai personalului identificat pentru fiecare domeniu de activitate trebuie să fie egal cu suma dintre numărul de „alte funcții de conducere superioară” și numărul de „alți membri ai personalului identificat”.

Suma remunerației totale pentru toate domeniile de activitate trebuie să fie egală cu suma valorilor din rândul 3 și rândul 11 din anexa II, pentru toate categoriile de personal.

Suma remunerației variabile pentru toate domeniile de activitate trebuie să fie egală cu suma valorilor din rândul 11 din anexa II, pentru toate categoriile de personal.

Suma remunerației fixe pentru toate domeniile de activitate trebuie să fie egală cu suma valorilor din rândul 3 din anexa II, pentru toate categoriile de personal.