35. Počet zamestnancov by sa mal predložiť tak, ako bol stanovený na konci rozpočtového roka (t. j. …

Počet zamestnancov by sa mal predložiť tak, ako bol stanovený na konci rozpočtového roka (t. j. zamestnanci, ktorí odišli počas rozpočtového roka, by sa nemali započítavať, zatiaľ čo zamestnanci, ktorí boli prijatí v priebehu rozpočtového roka, by sa mali započítavať s prihliadnutím na ich zmluvný pracovný čas).

• a. Ak sa má počet zamestnancov predkladať ako počet osôb, mal by sa uviesť počet fyzických osôb bez ohľadu na počet pracovných hodín, na základe ktorých sa uzatvára ich zmluva, alebo na zmeny počtu zamestnancov počas roka a s prihliadnutím na celkové sumy odmien udelených za rok.
• b. Pri predkladaní údajov v ekvivalentoch plného pracovného času by mali údaje vychádzať z percenta úväzku, na ktorý je zamestnanec zamestnaný, v porovnaní s pracovnou zmluvou na plný úväzok (napr. za jednotlivého zamestnanca pracujúceho 50 % času zo zmluvy na plný úväzok by sa vykazovala hodnota 0,5).

1. Prehľad

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požiadavky

1.3 Súvisiace štandardy

2. Identifikované požiadavky

3. Súvisiace štandardy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/