+Smjernice o postupcima određivanja referentnih vrijednosti u pogledu praksi primitaka i razlika u plaći između spolova na temelju Direktive (EU) 2019/2034 (EBA/GL/2022/07)
---+Obveze usklađivanja i izvješćivanja
------+Status ovih smjernica
---------+1. Ovaj dokument sadržava smjernice izdane na temelju članka 16. Uredbe (EU) br. 1093/2010 . U …
---------+2. Smjernicama se utvrđuje EBA - ino stajalište o odgovarajućim nadzornim praksama unutar Europskog …
------+Zahtjevi izvješćivanja
---------+3. U skladu s člankom 16. stavkom 3. Uredbe (EU) br. 1093/2010 nadležna tijela moraju obavijestiti …
---------+4. Obavijesti će se objaviti na mrežnom mjestu EBA -e u skladu s člankom 16. stavkom 3. EBA Public
---+Predmet, područje primjene i definicije
------+Predmet
---------+5. U ovim se smjernicama, za potrebe nadzora politika primitaka u skladu s člankom 34. Direktive …
---------+6. U ovim se smjernicama utvrđuje kako će nadležna tijela od investicijskih društava prikupljati …
------+Područje primjene
---------+7. Ne dovodeći u pitanje točku 8., podatci o određivanju referentnih vrijednosti trebaju se …
---------+8. Ako se primjenjuje članak 7. Uredbe (EU) 2019/2034, podatci o primitcima trebaju se prikupljati …
------+Adresati
---------+9. Ove su smjernice upućene nadležnim tijelima kako su definirana u članku 4. točki 2. (i viii.) …
------+Definicije
---------+10. Osim ako je drugačije naznačeno, pojmovi upotrijebljeni i utvrđeni u Direktivi (EU) 2019/2034 i …
---+Provedba
------+Datum početka primjene
---------+11. Ove se smjernice primjenjuju od 31. prosinca 2022.
------+Prijelazne odredbe
---------+12. Podatke o određivanju referentnih vrijednosti za financijsku godinu koja završava 2022. …
---+Smjernice o postupcima određivanja referentnih vrijednosti u pogledu praksi primitaka i razlika u plaći između spolova na temelju Direktive (EU) 2019/2034
------+1. O pseg investicijskih društava koja podliježu prikupljanju podataka o primitcima
---------+13. Nadležna tijela trebaju prikupljati i EBA - i dostavljati podatke o primitcima najmanje triju …
------+2. Opseg investicijskih društava koja podliježu prikupljanju podataka o razlici u plaći između spolova
---------+14. Nadležna tijela trebaju prikupljati i EBA - i dostavljati podatke o razlici u plaći između …
---------+15. Nadležna tijela trebaju na pojedinačnoj razini prikupljati podatke o razlici u plaći između …
------+3. Dostavljanje podataka investicijskih društava nadležnim tijelima
---------+16. Kako bi se nadležnim tijelima omogućilo prikupljanje i dostavljanje podataka o primitcima EBA …
---------+17. Kako bi se nadležnim tijelima omogućilo da prikupljaju i dostavljaju EBA - i podatke o razlici …
------+4. Dostavljanje podataka nadležnih tijela EBA - i o određivanju referentnih vrijednosti
------+4.1. Priprema podataka koje nadležna tijela dostavljaju EBA -i
---------+18. Nadležna tijela trebaju do 31. ožujka kalendarske godine koja slijedi nakon godine za koju se …
---------+19. Promjene uzorka investicijskih društava treba što više izbjegavati kako bi se osiguralo da …
---------+20. Nadležna tijela trebaju, nakon obavijesti EBA - e, ukloniti s popisa za određivanje referentnih …
------+4.2. Dostavljanje podataka EBA -i
---------+21. Nadležna tijela trebaju dostaviti podatke o određivanju referentnih vrijednosti nakon što …
------+5. Opće specifikacije za sve podatke o određivanju referentnih vrijednosti o kojima se izvješćuje
---------+22. Pri dostavljanju podataka o određivanju referentnih vrijednosti u skladu s odjeljcima 3. i 4. …
---------+23. Podatke o određivanju referentnih vrijednosti treba poslati s pomoću računovodstvenih brojki s …
---------+24. Iznose treba prijaviti kao pune iznose, tj. ne zaokružene iznose, u eurima (npr. treba …
---------+25. Podatke o određivanju referentnih vrijednosti za kalendarsku godinu u kojoj je financijska …
------+6. Dodatne specifikacije za podatke o primitcima
---------+26. Broj zaposlenika treba dostaviti kako je utvrđeno na kraju financijske godine (tj. zaposlenici …
---------+27. Za potrebe priloga II. i III., identificirani zaposlenici su zaposlenici navedeni u točki (a) …
---------+28. Osim ako je drukčije određeno u prilozima ovim smjernicama, informacije o primitcima …
---------+29. Dostavljene iznose treba dodijeliti fiksnom i varijabilnom dijelu primitaka u skladu s …
---------+30. Oporezive nenovčane stavke primitaka treba uključiti s njihovim novčanim ekvivalentom i …
---------+31. Samo iznosi varijabilnih primitaka dodijeljenih za izvještajnu financijsku godinu koji su …
---------+32. Otpremnine, zajamčene varijabilne primitke i diskrecijske mirovinske pogodnosti treba uključiti …
---------+33. Ako su identificirani zaposlenici napustili investicijsko društvo prije kraja financijske …
---------+34. Za potrebe tablica u Prilogu I. i Prilogu III. zaposlenike treba razvrstati pod funkciju ili …
---------+35. Pri raspoređivanju zaposlenika u poslovna područja i kategorije zaposlenika, investicijska …
---------+36. Varijabilni primitci dodijeljeni na temelju višegodišnjih obračunskih razdoblja koji se ne …
---------+37. Investicijska društva koja nisu obuhvaćena člankom 32. stavkom 4. točkom (a) Direktive (EU) …
------+7. Dodatne specifikacije za dostavljanje informacija o odstupanjima u Prilogu IV.
---------+38. Investicijska društva trebaju u Prilogu IV. navesti primjenjuju li se na njih odstupanja na …
---------+39. Treba smatrati da se odstupanja na temelju članka 32. stavka 4. Direktive 2013/36/EU …
------+8. Dodatne specifikacije za dostavljanje razlike u plaći između spolova u Prilogu V.
---------+40. Investicijska društva koja sudjeluju u postupku određivanja referentnih vrijednosti u pogledu …
---------+41. Investicijska društva trebaju sastaviti popis svih zaposlenika i odrediti koje zaposlenike …
---------+42. Razliku u plaći između spolova treba izračunati kao razliku između prosječnih primitaka …
---------+43. Za svakog zaposlenika koji treba biti uključen u izračun razlike u plaći između spolova u …
---------+44. Investicijska društva trebaju izračunati razliku u plaći između spolova za sve zaposlenike …
---------+45. Investicijska društva koja imaju 250 ili više zaposlenika trebaju izračunati razliku u plaći …
---------+46. Investicijska društva trebaju izračunati razliku u plaći između spolova u smislu zastupljenosti …
---------+47. Razliku u plaći između spolova koja se temelji na bruto primitcima treba izraziti kao razliku …
---------+48. Pri pripremi izračuna investicijska društva trebaju se pridržavati sljedećih uputa: EBA Public …
---------+49. Sve brojke treba izraziti u postotcima s dva decimalna mjesta (npr. „17,23 %” ili „ – 17,23 %” …
------+9. Kvaliteta podataka
---------+50. Investicijska društva i nadležna tijela trebaju provjeriti potpunost i vjerodostojnost …
---------+51. Ako tijekom vremena postoje velike fluktuacije podataka o određivanju referentnih vrijednosti …
---------+52. Investicijska društva i nadležna tijela trebaju osigurati da zbroj podstavki varijabilnih i …
---------+53. Pri provjeri vjerodostojnosti podataka o određivanju referentnih vrijednosti nadležna tijela …
---------+54. Ako se podatci o određivanju referentnih vrijednosti čine nevjerodostojnima, ali su zapravo …
---------+55. Kad je riječ o dostavljenim podatcima o određivanju referentnih vrijednosti koji pokazuju …
---------+56. Nadležna tijela trebaju prema potrebi što prije dostaviti ispravljene podatke ili objašnjenja …
---------+57. Pri dostavljanju podataka o određivanju referentnih vrijednosti EBA - i u skladu s ovim …
------+Prilog I. – Opće informacije i informacije o primitcima svih zaposlenika investicijskih društava
---------+(headcount) # #
---------+year N (in EUR)
---------+EUR)
------+Prilog II. – Informacije o primitcima identificiranih zaposlenika u investicijskim društvima
---------+Redak Nadzorna funkcija Upravljačka funkcija Ostalo više Ostali identificirani
---------+1 Članovi (broj zaposlenika)
---------+3 Ukupni fiksni primitci (u eurima) u godini N
---------+3 Total fixed remuneration (in EUR) in year N
---------+11 Total variable remuneration (in EUR) in year N
------+Prilog III. – Informacije o primitcima identificiranih zaposlenika po poslovnom području
---------+zaposlenika)
---------+radnog vremena)
---------+višeg rukovodstva
---------+zaposlenika
---------+eurima)
------+Prilog IV. – Odstupanja od primjene zahtjeva za isplatu dijela varijabilnih primitaka odgođenih i u instrumentima za investicijska društva na temelju Direktive (EU) 2019/2034
------+Prilog V. – Informacije o razlici u plaći između spolova
---------+Investicijsko društvo (pojedinačna razina) Naziv
---------+Identifikacijska oznaka pravne osobe Broj
------+Zastupljenost zaposlenika različitog spola po kvartilu razine primitaka
---------+primitaka
------+Razlika u plaći između spolova koja se temelji na ukupnim bruto primitcima
------+Prilog VI. – Provjere kvalitete podataka
 English - European Union - Financial Industry -

Smjernice o postupcima određivanja referentnih vrijednosti u pogledu praksi primitaka i razlika u plaći između spolova na temelju Direktive (EU) 2019/2034 (EBA/GL/2022/07)

Smjernice o postupcima određivanja referentnih vrijednosti u pogledu praksi primitaka i razlika u plaći između spolova na temelju Direktive (EU) 2019/2034 (EBA/GL/2022/07)

https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/remuneration/guidelines-remuneration-and-gender-pay-gap-benchmarking-exercises-under-ifd – PDF

1. Pregled

,
Obveze usklađivanja i izvješćivanja

Obveze usklađivanja i izvješćivanja
Predmet, područje primjene i definicije

Predmet, područje primjene i definicije
Provedba

Provedba
Smjernice o postupcima određivanja referentnih vrijednosti u pogledu praksi primitaka i razlika u plaći između spolova na temelju Direktive (EU) 2019/2034

Smjernice o postupcima određivanja referentnih vrijednosti u pogledu praksi primitaka i razlika u plaći između spolova na temelju Direktive (EU) 2019/2034

1.1 Reference

1.2 Utvrđeni zahtjevi

1.3 Povezani standardi

2. Utvrđeni zahtjevi

Zahtjevi

3. Povezani standardi

Standardi

Povezani zadaci

Poveznice
is related to Imported: Guidelines on the remuneration and gender pay gap benchmarking exercises under IFD (2022-12-31-a61a0a20a2-3dad)
is related to Assignments added: Guidelines on the remuneration and gender pay gap benchmarking exercises under IFD (2022-12-31-a61a0a20a2-3dad) – 12 links
  • EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/