+Incompatible Roles
|
Incompatible Roles
Description
Mechanisms exist to avoid incompatible development-specific roles through limiting and reviewing developer privileges to change hardware, software and firmware components within a production/operational environment.
Possible Solutions & Considerations
Micro-Small Business (<10 staff) / BLS Firm Size Classes 1-2
∙ Employee security policy acknowledgment
∙ Background check for sensitive roles
Small Business (10-49 staff) / BLS Firm Size Classes 3-4
∙ Security awareness policy
∙ Background checks
∙ Security onboarding checklist
Medium Business (50-249 staff) / BLS Firm Size Classes 5-6
∙ HR security program
∙ Background checks for all staff
∙ Security onboarding training
Large Business (250-999 staff) / BLS Firm Size Classes 7-8
∙ Enterprise HR security program
∙ Background screening service
∙ Automated offboarding workflows
Enterprise (> 1,000 staff) / BLS Firm Size Class 9
∙ Enterprise HR security framework
∙ Background screening platform
∙ Integrated HR/IAM offboarding
∙ Continuous monitoring
SCR-CMM
Level 0 Not Performed
Practices are non-existent, based on the inability to demonstrate an implemented and operational capability. A reasonable person would conclude the control is not being performed.
Level 1 Performed Informally
SCR-CMM Level 1 criteria definitions are not available for this control:
▪ A reasonable person would conclude this control requires a structured process.
▪ At this level of maturity, the "ad hoc" nature of performing a capability informally would indicate the intent of the control is not met due to a lack of consistency and formality.
Level 2 Planned Tracked
Human Resources Security (HRS) capabilities are requirements-driven, but are not standardized across the entity (e.g., local/regional level consistency). Capability criteria associated with this control reasonably expect the following criteria to exist:
▪ Policies and standards associated with HRS domain capabilities are formally documented and centrally-managed by the entity.
▪ Standardized Operating Procedures (SOP) associated with HRS domain capabilities are documented and maintained by process owners.
▪ IT and/or cybersecurity personnel work with business stakeholders and process owners to appropriately scope and reasonably implement cybersecurity and data protection controls associated with HRS domain capabilities to address applicable statutory, regulatory and/or contractual requirements for Technology Assets, Applications, Services and/or Data (TAASD).
▪ Personnel management-related controls are primarily administrative and preventative in nature (e.g., policies, standards and procedures & guidelines).
▪ Personnel management is decentralized at a localized/regionalized function, where there are non-standardized methods to govern personnel matters across the organization.
▪ Localized HR practices are implemented for hiring, managing, training, investigating and terminating employees, contractors and other personnel that work on behalf of the organization.
▪ The HR department, in conjunction with IT and/or cybersecurity personnel, evaluates risk for individuals requiring elevated privileges or access to sensitive/regulated data.
Level 3 Well Defined
Human Resources Security (HRS) capabilities are standardized across the entity for applicability to People, Processes, Technologies, Data and/or Facilities (PPTDF) to ensure consistency for Technology Assets, Applications, Services and/or Data (TAASD). Capability criteria associated with this control reasonably expect the following criteria to exist:
▪ Policies and standards associated with HRS domain capabilities are formally documented and centrally-managed by the entity's Governance, Risk & Compliance (GRC) team, or similar function.
▪ Standardized Operating Procedures (SOP) associated with HRS domain capabilities are well-documented and kept current by process owners.
▪ A Human Resources (HR) team, or similar function, is appropriately staffed and supported to implement and maintain HRS domain capabilities.
▪ Technology is leveraged to enhance the efficiency and accuracy of human resources security operations (e.g., personnel management software solution).
▪ The entity's Governance, Risk & Compliance (GRC) team, or similar function, works with business stakeholders and process owners to appropriately scope and reasonably implement cybersecurity and data protection controls associated with HRS domain capabilities to address Minimum Compliance Requirements (MCR) (e.g., applicable statutory, regulatory and/or contractual requirements) and Discretionary Security Requirements (DSR) (e.g., entity-required controls).
▪ An implemented and operational capability exists to avoid incompatible development-specific roles through limiting and reviewing developer privileges to change hardware, software and firmware components within a production/operational environment.
Level 4 Quantitatively Controlled
Utilize SCR-CMM Level 3 criteria definitions:
▪ There are no defined Level 4 criteria, since it is reasonable to assume a quantitatively-controlled process is not necessary to operationalize this control.
▪ While it may be possible to develop “metrics-driven” capabilities for this control, the criteria would be organization-specific to define.
Level 5 Continuously Improving
Utilize SCR-CMM Level 3 or Level 4 (if available) criteria definitions:
▪ There are no defined Level 5 criteria, since it is reasonable to assume a continuously-improving process is not necessary to operationalize this control.
▪ Level 5 capabilities should be considered “world-class” where the control builds on Level 4 capabilities, but are continuously improving through Artificial Intelligence (AI) and/or Machine Learning (ML) technologies.
▪ While it may be possible to develop responsive capabilities for this control through the use of AI and/or ML technologies, the criteria would be organization-specific to define.
1. Prehľad
1.1 Odkazy
1.2 Identifikované požiadavky
1.3 Súvisiace predpisy
2. Identifikované požiadavky
Požiadavky
| Zdroj |
Požiadavka |
3. Súvisiace predpisy
Predpisy
| Zdroj |
Regulácia |
|
EULAW
|
Článok 21 Kontrola prístupu
Článok 21
Finančné subjekty v rámci svojej kontroly práv na riadenie prístupu vypracujú, zdokumentujú a vykonávajú politiku, ktorá obsahuje všetky tieto prvky:
a)
prideľovanie prístupových práv k aktívam IKT na základe zásady potreby poznať (need-to-know), zásady potreby používať (need-to-use) a zásady minimálneho privilégia (least privilege principle), a to aj v prípade vzdialeného a núdzového prístupu;
b)
segregácia povinností určených na zabránenie neoprávnenému prístupu ku kritickým údajom alebo na zabránenie prideľovaniu kombinácií prístupových práv, ktoré sa môžu použiť na obchádzanie kontrol;
c)
ustanovenie o zodpovednosti používateľa tým, že sa v čo najväčšej možnej miere obmedzí používanie generických a spoločných používateľských účtov a zabezpečí sa, aby boli používatelia vždy identifikovateľní, pokiaľ ide o činnosti, ktoré v IKT systémoch vykonávajú;
d)
ustanovenie o obmedzeniach prístupu k IKT aktívam, v ktorom sa stanovujú kontroly a nástroje na zabránenie neoprávnenému prístupu;
e)
postupy riadenia účtov na účely udeľovania, zmeny alebo odoberania prístupových práv k používateľským a generickým účtom vrátane generických správcovských účtov, vrátane ustanovení o všetkých týchto prvkoch:
i)
prideľovanie úloh a zodpovedností za udeľovanie, preskúmavanie a odoberanie prístupových práv;
ii)
prideľovanie privilegovaného, núdzového a správcovského prístupu na základe potreby používať (need-to-use) alebo na ad hoc základe pre všetky IKT systémy;
iii)
odobratie prístupových práv bez zbytočného odkladu po skončení pracovného pomeru, alebo ak prístup už nie je potrebný;
iv)
aktualizácia prístupových práv, ak sú potrebné zmeny, a to aspoň raz ročne v prípade všetkých IKT systémov iných ako IKT systémy podporujúce kritické alebo dôležité funkcie a aspoň každých 6 mesiacov v prípade IKT systémov podporujúcich kritické alebo dôležité funkcie;
f)
metódy autentifikácie vrátane všetkých týchto prvkov:
i)
používanie metód autentifikácie zodpovedajúcich klasifikácii stanovenej v súlade s článkom 8 ods. 1 nariadenia (EÚ) 2022/2554 a celkovému rizikovému profilu IKT aktív a s prihliadnutím na popredné postupy;
ii)
používanie silných metód autentifikácie v súlade s poprednými postupmi a technikami v prípade vzdialeného prístupu do siete finančného subjektu, privilegovaného prístupu, prístupu k IKT aktívam podporujúcim kritické alebo dôležité funkcie alebo IKT aktívam, ktoré sú verejne prístupné;
g)
opatrenia na kontrolu fyzického prístupu vrátane týchto prvkov:
i)
identifikácia a vedenie záznamov o fyzických osobách, ktoré majú povolenie na prístup do priestorov, do dátových centier a citlivých určených oblastí identifikovaných finančným subjektom, v ktorých majú sídlo IKT a informačné aktíva;
ii)
udeľovanie fyzických prístupových práv ku kritickým IKT aktívam len oprávneným osobám v súlade so zásadou potreba poznať (need-to-know) a zásadou minimálneho privilégia a na ad hoc základe;
iii)
monitorovanie fyzického prístupu do priestorov, do dátových centier a citlivých určených oblastí identifikovaných finančným subjektom, v ktorých majú sídlo IKT a informačné aktíva alebo oboje;
iv)
preskúmanie fyzických prístupových práv na zabezpečenie urýchleného odobratia nepotrebných prístupových práv.
Na účely písmena e) bodu i) finančné subjekty stanovia obdobie uchovávania, pričom zohľadnia obchodné ciele a ciele v oblasti informačnej bezpečnosti, dôvody zaznamenania udalosti do záznamových protokolov a výsledky posudzovania IKT rizika.
Na účely písmena e) bodu ii) finančné subjekty podľa možnosti používajú na plnenie administratívnych úloh týkajúcich sa IKT systémov osobitné účty. Ak je to uskutočniteľné a vhodné, finančné subjekty zavedú na riadenie privilegovaného prístupu automatizované riešenia.
Na účely písmena g) bodu i) zodpovedá identifikácia a vedenie záznamov významu priestorov, dátových centier, citlivých určených oblastí a kritickosti operácií alebo IKT systémov, ktoré sa v nich nachádzajú.
Na účely písmena g) bodu iii) zodpovedá monitorovanie klasifikácii stanovenej v súlade s článkom 8 ods. 1 nariadenia (EÚ) 2022/2554 a kritickosti oblasti, do ktorej sa pristupuje.
|
Prepojené úlohy
- Secure Controls Framework -
"The SCF is the Common Controls Framework™ (CCF), the world's most comprehensive cybersecurity and data privacy metaframework - it is also free to use. The entire concept is building secure, compliant and resilient capabilities in the most efficient and cost-effective manner possible.
The SCF is more than just a unified control catalog, since its included content creates a playbook for Governance, Risk & Compliance (GRC) capabilities. Used globally by organizations of every size, the SCF is a robust and scalable solution for security, compliance and resilience controls. As a comprehensive security framework, the SCF maps 1,400+ controls across 200+ laws, regulations, and industry frameworks so you can implement once and comply everywhere.
Like it or not, cybersecurity is a protracted war on an asymmetric battlefield, where the threats are everywhere and as defenders we have to make the effort to work together to help improve cybersecurity and data privacy practices, since we all suffer when massive data breaches occur or when cyber attacks have physical impacts. Hackers share information on attack methods with other hackers, so why shouldn’t the good guys share information on how to best protect an organization? We decided to take action and make a difference, since we feel it is too important to wait for someone else to fix the problems that exist.
The SCF is made up of volunteers, mainly specialists within the cybersecurity profession, who focus on GRC and the cybersecurity side of data privacy. These are auditors, engineers, architects, incident responders, consultants and other specialists who live and breathe these topics on a daily basis. The end product is "expert-derived content" that makes up the SCF." https://securecontrolsframework.com/
Terms & Conditions
The SCF End User License Agreement (EULA) governs the use of the Secure Controls Framework® (SCF) under the Creative Commons Attribution-No Derivatives 4.0 International Public License.
|