8.5 Zvláštní penzijní výhody

Zvláštní penzijní výhody jsou formou pohyblivé složky odměny. Jestliže podmínky plánu penzijního pojištění společnosti zahrnují výhody, které nevycházejí z dosažených výsledků a jsou systematicky poskytovány určité kategorii pracovníků, neměly by být tyto penzijní výhody považovány za zvláštní, nýbrž za součást běžných výhod nabízených v rámci zaměstnání v souladu s příslušným oddílem těchto obecných pokynů, v němž jsou uvedeny definice. Zvláštní penzijní výhody nejsou odstupné, i když se pracovník rozhodne odejít do předčasného důchodu.

Investiční podnik by měl zajistit, aby byly zvláštní penzijní výhody vyplaceny pracovníkovi při opuštění podniku nebo při odchodu do důchodu s přihlédnutím k hospodářské situaci investičního podniku nebo k rizikům, která dotyčný pracovník podst oupil a která mohou investiční podnik dlouhodobě ovlivnit.

Plná výše zvláštních penzijních výhod musí být přiznána v souladu s čl. 32 odst. 3 směrnice (EU) 2019/2034 a s výhradou odchylky podle čl. 32 odst. 4 uvedené směrnice, a to ve formě nástrojů uvedených v písm. j) tohoto článku nebo, je - li to schváleno příslušnými orgány, v rámci alternativních způsobů podle čl. 32 odst. 1 písm. k) a: EBA Public

• a. jestliže vybraný pracovník z investičního podniku odejde před odchodem do důchodu, musí podnik zadržovat plnou výši zvláštních penzijních výhod po dobu nejméně pěti let, aniž by uplatnil poměrný převod;
• b. jestliže vybraný pracovník odejde do důchodu, zadrží se celá výše vyplácená po dobu pěti let.

Investiční podniky by měly zajistit, aby byla ustanovení upravující ma lus a zpětné vymáhání v případě zvláštních penzijních výhod uplatňována stejně jako u jiných pohyblivých složek odměny.