8.5 Lisäeläke-etuudet

Lisäeläke-etuudet ovat yksi muuttuvien palkkioiden muoto. Jos sijoituspalveluyrityksen eläkejärjestelmän ehtoihin sisältyy eläke-etuuksia, jotka eivät ole suoritusperusteisia ja jotka myönnetään yhdenmukaisesti tietylle henkilöstöryhmälle, niitä ei tulisi pitää lisäeläke-etuuksina vaan osana näissä ohjeissa määriteltyjä tavanomaisia työsuhde-etuja. Lisäeläke-etuudet eivät ole erorahaa, vaikka työntekijä päättäisikin jäädä varhaiseläkkeelle.

Kun henkilöstön jäsen lähtee sijoituspalveluyrityksestä tai jää eläkkeelle, sijoituspalveluyrityksen tulisi varmistaa, että lisäeläke-etuuksia ei makseta ottamatta huomioon sijoituspalveluyrityksen taloudellista tilannetta tai kyseisen henkilöstön jäsenen ottamia riskejä, joilla saattaa olla pitkällä aikavälillä vaikutuksia sijoituspalveluyritykseen.

Lisäeläke-etuuksien kokonaismäärä on myönnettävä direktiivin (EU) 2019/2034 32 artiklan 3 kohdan alakohdan mukaisesti ja kyseisen direktiivin 32 artiklan 4 kohdassa säädetty poikkeus huomioon ottaen kyseisen artiklan l alakohdassa tarkoitettuina välineinä tai toimivaltaisten viranomaisten hyväksyessä 32 artiklan 1 kohdan k alakohdan mukaisilla vaihtoehtoisilla järjestelyillä ja

• a. jos nimetty henkilö lähtee sijoituspalveluyrityksen palveluksesta ennen eläkkeelle siirtymistään, sijoituspalveluyrityksen on pidettävä lisäeläke-etuuksien kokonaismäärä hallussaan vähintään viiden vuoden ajan ilman, että omistusoikeus palkkioon syntyy portaittain ajan kulumisen suhteessa;
• b. kun nimetty henkilö saavuttaa eläkeiän, maksettavaan kokonaismäärään on sovellettava viiden vuoden säilytysaikaa.

Sijoituspalveluyritysten tulisi varmistaa, että palkkion riskiperusteista alennusta ja takaisinperintää koskevia järjestelyjä käytetään lisäeläke-etuuksiin samalla tavoin kuin muihin muuttuvan palkitsemisen osiin. EBA Public