13.1 Plně flexibilní systém vyplácení pohyblivé složky odměny

Investiční podniky musí zavést plně flexibilní systém vyplácení pohyblivé složky odměny svým pracovníkům, včetně vybraných pracovníků, v souladu s čl. 30 odst. 1 písm. k) směrnice (EU) 2019/2034. Výše přiznané pohyblivé složky odměny by měla odpovídajícím způsobem reagovat na změny výkonnosti pracovníka, obchodního útvaru a investičního podniku . Investiční podnik by měl přesně určit, jak pohyblivá složka odměny reaguje na změny výkonnosti i na úrovně výkonnosti. To se týká také úrovní výkonnosti, při nichž se pohyblivá složka odměny sníží na nulu. Neetické a nevyhovující chování by mělo vést k výraznému snížení pohyblivé složky odměny dotyčného pracovníka.

Pevná složka odměny musí být natolik vysoká, aby bylo možné pohyblivou složku odměny snížit na nulu. Pracovníci by neměli být závislí na přiznání pohyblivé složky odměny, neboť by je EBA Public

to mohlo motivovat k nadměrnému podstupování rizik s krátkodobým cílem, včetně zprostředkovávání nevhodných produktů, pokud by výsledky dosažené dotyčným investičním podnikem nebo pracovníky bez takto krátkodobě podstupovaných rizik znemožňovaly přiznání pohyblivé složky odměny.

Případné vyplácení pevné složky odměny ve formě nástrojů by nemělo narušit schopnost investičního podniku uplatňovat při vyplácení pohyblivé složky odměny plně flexibilní systém.