13.1 Politica pienamente flessibile in materia di remunerazione variabile

Le imprese di investimento devono disporre di una politica pienamente flessibile in materia di retribuzione variabile per il loro personale, ivi compreso il personale più rilevante, ai sensi dell’articolo 30, paragrafo 1, lettera k), della direttiva 2019/2034. L’importo della remunerazione variabile riconosciuta dovrebbe adattarsi in modo adeguato ai cambiamenti nei risultati del membro del personale, dell’unità operativa e dell’impresa di investimento. Quest’ultima dovrebbe specificare le modalità di adeguamento della remunerazione variabile ai livelli e alle variazioni dei risultati. Ciò dovrebbe includere i livelli dei risultati per i quali la remunerazione variabile diminuisce fino a zero. Un comportamento non etico o non conforme dovrebbe determinare una riduzione significativa della remunerazione variabile del membro del personale.

L’importo della remunerazione fissa deve essere sufficientemente elevato per garantire la possibilità di azzerare la remunerazione variabile. Il personale non dovrebbe dipendere dal riconoscimento di una remunerazione variabile, poiché ciò potrebbe altrimenti creare incentivi per l’assunzione di rischi eccessivi orientata al breve termine, compresa la vendita abusiva di prodotti, qualora in assenza di tale assunzione di rischi a breve termine i risultati dell’impresa di investimento o del personale non consenta il riconoscimento di una remunerazione variabile.

L’eventuale pagamento della remunerazione fissa in strumenti non dovrebbe pregiudicare la capacità dell’impresa di investimento di applicare una politica pienamente flessibile in materia di retribuzione variabile.