13.1 Popolnoma prožna politika variabilnih prejemkov

Institucije morajo v skladu s členom 30(1)(k) Direktive (EU) 2019/2034 imeti popolnoma prožno politiko variabilnih prejemkov za svoje zaposlene, vključno z opredeljenimi zaposlenimi. Znesek dodeljenega variabilnega prejemka bi se moral ustrezno prilagajati spremembam uspešnosti zaposlenega, poslovne enote in investicijskega podjetja. Investicijsko podjetje bi moralo določiti, kako se variabilni prejemek prila gaja spremembam in ravnem uspešnosti. To bi moralo vključevati ravni uspešnosti, pri katerih se variabilni prejemek zmanjša na nič. V primeru neetičnega in neskladnega ravnanja bi se moral variabilni prejemek zaposlenega znatno zmanjšati.

Znesek fiksnega p rejemka mora biti dovolj visok, da je mogoče variabilni prejemek zmanjšati na nič. Zaposleni ne bi smeli biti odvisni od dodelitve variabilnega prejemka, saj lahko to spodbuja kratkoročno pretirano prevzemanje tveganj, vključno z zavajajočo prodajo EBA Public

produkt ov, kadar brez takega kratkoročnega prevzemanja tveganj dodelitev variabilnega prejemka glede na uspešnost investicijskega podjetja ali zaposlenega ne bi bila mogoča.

Izplačilo morebitnega fiksnega prejemka v instrumentih ne bi smelo ogrožati sposobnosti i nvesticijskega podjetja, da pri variabilnih prejemkih uporablja popolnoma prožno politiko.