13.1 Plne pružná politika týkajúca sa pohyblivých zložiek odmeňovania

Investičné spoločnosti musia mať plne pružnú politiku týkajúcu sa pohyblivých zložiek odmeňovania pre svojich zamestnancov vrátane identifikovaných zamestnancov v súlade s článkom 30 ods. 1 písm. k) smernice (EÚ) 2019/2034. Vý ška priznaných pohyblivých zložiek odmeňovania by mala primerane reagovať na zmeny vo výkonnosti zamestnanca, organizačného útvaru a investičnej spoločnosti. Investičná spoločnosť by mala spresniť, akým spôsobom pohyblivé zložky odmeňovania reagujú na zmen y vo výkonnosti, a úrovne výkonnosti. Súčasťou tohto spresnenia by mali byť úrovne výkonnosti, pri ktorých sa pohyblivé zložky odmeňovania znižujú až na nulu. Neetické správanie a správanie, ktoré je v rozpore s predpismi, by malo viesť k významnému zníženiu pohyblivých zložiek odmeňovania zamestnanca.

Pevná zložka odmeňovania musí byť dostatočne vysoká, aby sa zabezpečilo, že bude možné znížiť pohyblivú zložku odmeňovania na nulu. Zamestnanci by nemali byť závislí od priznania pohyblivých zložiek odmeňovania, keďže táto závislosť by mohla vytvoriť stimuly pre nadmerné prijímanie krátkodobých rizík vrátane nekalého predaja produktov, pričom bez tohto prijímania krátkodobých rizík by výkonnosť investičnej spoločnosti alebo zamestnanca neumožnila priznanie pohyblivých zložiek odmeňovania.

Vyplatenie pevnej zložky odmeňovania v podobe nástrojov, ak k nemu dôjde, by nemalo oslabiť schopnosť investičnej spoločnosti uplatňovať plne pružnú politiku týkajúcu sa pohyblivých zložiek odmeňovania.