26. S cílem sledovat, zda se uplatňují genderově neutrální zásady odměňování, měly by instituce …

S cílem sledovat, zda se uplatňují genderově neutrální zásady odměňování, měly by instituce náležitě dokumentovat hodnotu pozice, např. zdokumentováním popisu práce nebo definováním mzdových kategorií pro všechny pracovníky nebo kategorie pracovníků, a určit, které pozice jsou považovány za rovnocenné, např. zavedením systému klasifikace pracovních míst s přihlédnutím alespoň k druhu činností, úkolů a povinností přiřazených dané pozici nebo pracovníkovi. Pokud se pro stanovení odměny používá systém klasifikace pracovních míst, měl by být založen na stejných kritériích pro muže, ženy a pracovníky dalších pohlaví (genderů) a měl by být vypracován tak, aby vylučoval jakoukoli diskriminaci, včetně té na základě pohlaví.

1. Přehled

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požadavky

1.3 Související standardy

2. Identifikované požadavky

3. Související standardy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/