26. Siekdamos užtikrinti lyčių atžvilgiu neutralios atlygio politikos taikymą, įstaigos turėtų …

Siekdamos užtikrinti lyčių atžvilgiu neutralios atlygio politikos taikymą, įstaigos turėtų tinkamai dokumentuoti pareigybės vertę visų darbuotojų arba darbuotojų kategorijų atžvilgiu, pvz., dokumentuodamos darbo aprašymus arba apibrėždamos atlygio kategorijas, ir nustatyti, kurios pareigybės laikomos lygiavertėmis, pvz., įgyvendindamos darbo klasifikavimo sistemą, atsižvelgiant bent jau į pareigybei arba darbuotojui priskirtos veiklos, užduočių ir pareigų rūšį. Jeigu atlygiui nustatyti naudojama darbo klasifikavimo sistema, ji turėtų būti pagrįsta tais pačiais kriterijais vyrų, moterų ir tradicinių lyčių normų neatitinkančių asmenų atžvilgiu ir parengta taip, kad būtų išvengta bet kokios diskriminacijos, įskaitant diskriminaciją dėl lyties.

1. Apžvalga

1.1 Nuorodos

1.2 Nustatyti reikalavimai

1.3 Susiję standartai

2. Nustatyti reikalavimai

3. Susiję standartai

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/