26. Afin de vérifier que des politiques de rémunération neutres du point de vue du genre sont …

Afin de vérifier que des politiques de rémunération neutres du point de vue du genre sont appliquées, les établissements devraient documenter de façon appropriée la valeur du poste, par exemple en documentant les intitulés de poste ou en définissant des catégories de salaire, pour l’ensemble des membres du personnel ou des catégories de personnel, et déterminer quels postes sont considérés comme ayant la même valeur, par exemple en instaurant un système de classification des emplois, en tenant compte au moins des types d’activités, de tâches et de fonctions assignés au poste ou au membre du personnel. Lorsqu’un système de classification des emplois est utilisé pour déterminer le salaire, il devrait être basé sur les mêmes critères pour les hommes, les femmes et les personnes de genres divers et être élaboré de manière à exclure toute discrimination, y compris celle fondée sur le genre.

1. Vue d’ensemble

1.1 Références

1.2 Exigences identifiées

1.3 Normes associées

2. Exigences identifiées

3. Normes associées

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