26. Aby monitorować stosowanie polityki wynagrodzeń neutralnej pod względem płci, instytucje …

Aby monitorować stosowanie polityki wynagrodzeń neutralnej pod względem płci, instytucje powinny odpowiednio dokumentować wartość stanowiska, np. poprzez dokumentowanie opisów stanowisk pracy lub definiowanie kategorii płac, w odniesieniu do wszystkich pracowników lub kategorii pracowników, a także wskazywać, które stanowiska uznaje się za mające jednakową wartość, np. poprzez wdrożenie systemu zaszeregowania stanowisk, z uwzględnieniem co najmniej rodzaju czynności, zadań i obowiązków przypisanych danemu stanowisku lub pracownikowi. W przypadku gdy do ustalania wynagrodzenia stosowany jest system zaszeregowania stanowisk, powinien on opierać się na tych samych kryteriach dla mężczyzn, kobiet i osób niebinarnych oraz być opracowany w taki sposób, aby wykluczać wszelką dyskryminację, w tym ze względu na płeć.

1. Przegląd

1.1 Odwołania

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/