26. Προκειμένου να παρακολουθούν την εφαρμογή της ουδέτερης ως προς το φύλο πολιτικής αποδοχών, τα …

Προκειμένου να παρακολουθούν την εφαρμογή της ουδέτερης ως προς το φύλο πολιτικής αποδοχών, τα ιδρύματα θα πρέπει να τεκμηριώνουν κατάλληλα την αξία της θέσης, π.χ. τεκμηριώνοντας περιγραφές θέσεων εργασίας ή ορίζοντας μισθολογικές κατηγορίες, για όλα τα μέλη του προσωπικού ή τις κατηγορίες μελών του προσωπικού και να προσδιορίζουν τις θέσεις που θεωρείται ότι έχουν ίση αξία, π.χ. εφαρμόζοντας ένα σύστημα κατάταξης θέσεων εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τουλάχιστον το είδος των δραστηριοτήτων και των καθηκόντων που ανατίθενται στη θέση ή στο μέλος του προσωπικού. Όταν χρησιμοποιείται ένα σύστημα κατάταξης θέσεων εργασίας για τον καθορισμό των αποδοχών, θα πρέπει να βασίζεται στα ίδια κριτήρια για άνδρες, γυναίκες και μέλη του προσωπικού διαφορετικού φύλου και να καταρτίζεται κατά τρόπο ώστε να αποκλείει κάθε διάκριση, συμπεριλαμβανομένων των διακρίσεων λόγω φύλου.

1. Επισκόπηση

1.1 Παραπομπές

1.2 Εντοπισμένες απαιτήσεις

1.3 Σχετικά πρότυπα

2. Εντοπισμένες απαιτήσεις

3. Σχετικά πρότυπα

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/