+Článek 19 Zákaz odvetných opatření

Článek 19 Zákaz odvetných opatření

Článek 19

Zákaz odvetných opatření

Členské státy přijmou nezbytná opatření, aby zakázaly jakoukoli formu odvetných opatření vůči osobám uvedeným v článku 4, včetně hrozby odvetných opatření a pokusů o ně, mimo jiné zejména ve formě:

a) 

dočasného zproštění výkonu služby, odvolání, propuštění či rovnocenných opatření;

b) 

převedení na nižší pozici nebo nepovýšení;

c) 

přenosu úkolů, změny místa výkonu práce, snížení mzdy, změny pracovní doby;

d) 

neposkytnutí odborné přípravy;

e) 

negativního hodnocení výkonnosti či pracovní reference;

f) 

uložení nebo použití disciplinárních opatření, důtky či jiných sankcí včetně finančního postihu;

g) 

nátlaku, zastrašování, obtěžování nebo ostrakizace;

h) 

diskriminace, znevýhodňujícího nebo nespravedlivého zacházení;

i) 

nepřevedení pracovní smlouvy na dobu určitou na pracovní smlouvu na dobu neurčitou v případě, kdy měl zaměstnanec legitimní očekávání, že mu bude nabídnut pracovní poměr na dobu neurčitou;

j) 

neobnovení nebo předčasné ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou;

k) 

újmy, včetně dobré pověsti osoby, zejména na sociálních sítích, nebo finanční ztráty, včetně ztráty obchodních příležitostí a ztráty příjmů;

l) 

zařazení na černou listinu na základě neformální či formální dohody v daném sektoru či průmyslovém odvětví, což může znamenat, že tato osoba v budoucnu nenajde v tomto sektoru či průmyslovém odvětví zaměstnání;

m) 

předčasného ukončení nebo zrušení smlouvy o dodávce zboží nebo poskytování služeb;

n) 

zrušení licence nebo povolení;

o) 

vyžadování psychiatrického nebo lékařského vyšetření.

1. Přehled

,

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požadavky

1.3 Související standardy

2. Identifikované požadavky

Požadavky

3. Související standardy

Standardy