|
+2.4.1 Sammensætning af aflønningsudvalget |
2.4.1 Sammensætning af aflønningsudvalget55.Aflønningsudvalget bør sammensættes af medlemmer af tilsynsfunktionen17 , som ikke varetager ledende funktioner. I G-SII'er og O-SII'er bør aflønningsudvalget omfatte et flertal af medlemmer, som er uafhængige, og formanden bør være et uafhængigt medlem. I andre vigtige institutter, der er fastlagt af kompetente myndigheder eller i national lovgivning, bør aflønningsudvalget bestå af et tilstrækkeligt antal uafhængige medlemmer18 . Hvis arbejdstagernes repræsentation i ledelsesorganet er fastsat i national lovgivning, skal en eller flere repræsentanter for arbejdstagerne deltage i aflønningsudvalget. 56.Medlemmer af aflønningsudvalget bør i fællesskab have den nødvendige viden, ekspertise og erhvervserfaring vedrørende aflønningspolitik og -praksis samt risikostyrings- og kontrolaktiviteter, særligt med hensyn til de mekanismer, der bruges til at tilpasse aflønningsstrukturen til institutternes risikoprofiler og kapitalstruktur. 17 Strukturen for ledelsesorganer varierer mellem de europæiske lande. I nogle lande er en enstrenget struktur almindelig, dvs. at bestyrelsens tilsyns- og ledelsesfunktioner varetages af ét organ. I andre lande er en tostrenget struktur almindelig, hvor der etableres to uafhængige organer, det ene til ledelsesfunktionen og det andet til tilsynet med ledelsesfunktionen. I disse tilfælde bør aflønningsudvalget bestå af medlemmer af tilsynsorganet. 18 Uafhængighed som fastsat i EBA's retningslinjer vedrørende intern ledelse, og jf. også EBA-ESMA's fælles retningslinjer vedrørende vurdering af egnetheden af medlemmer af ledelsesorganet og personer med nøglefunktioner. 1. Oversigt
1.1 Referencer1.2 Identificerede krav1.3 Relaterede standarder2. Identificerede krav
3. Relaterede standarder
|