|
1-5 Antallet af indberettede medarbejdere bør være heltal. 4 Tallet i række 4 bør være lig med summen af række 1-3. 4a-4c Summen af værdien i række 4a-4c bør svare til tallet i række 4. 5 Tallet i række 5 bør være lavere end eller lig med tallet i række 4 6 Den samlede faste løn bør være summen af række 7-11. 12 Den samlede variable løn bør være summen af række 13, 15, 17, 19 og 21 i bilag I, og i bilag II summen af række 13, 15, 17, 19, 20a, 20c og 21 12 Den samlede variable løn bør ikke være lavere end summen af række 24, 26, 28 og 29. 12 Summen af udskudt løn i række 14, 16, 18, 20 og 22 i bilag I og i række 14, 16, 18, 20, 20b, 20d og 22 i bilag II bør ikke være højere end værdien i række 12. - - Korrektheden af den valgte lønramme: For hvert forretningsområde bør summen af den faste løn (række 6) og den variable løn (række 12) divideret med antallet af højtlønnede (række 4) resultere i en værdi, der ligger inden for den valgte lønramme.
- - Forholdet mellem udskudt løn: Summen af udskudt løn i række 14, 16, 18, 20 og 22 i bilag I og i række 14, 16, 18, 20, 20 b, 20 d og 22 i bilag II bør efter fradrag af værdierne i række 24, 26, 31 og 32 være større end eller lig med 0,4 gange værdien i række 12 efter fradrag af værdien i række 32.
Institutter og investeringsselskaber bør tage hensyn til, at denne forenklede valideringsregel alene anvendes til benchmarking og ikke er en validering af overholdelsen af aflønningskravene til garanteret variabel løn og fratrædelsesgodtgørelser, dvs. at selv om de fulde beløb fratrækkes, er dele af beløbene muligvis omfattet af kravet om at udbetale dele af den variable løn i henhold til udskydelsesordninger. Denne valideringsregel finder ikke anvendelse på institutter og investeringsselskaber, hvor alle højtlønnede er omfattet af undtagelsen fra kravet om at udbetale dele af den variable løn under udskydelsesordninger i henhold til artikel 94, stk. 3, litra a), i direktiv 2013/36/EU eller artikel 32, stk. 4, litra a), i direktiv (EU) 2019/2034. - - Udbetaling i instrumenter: Summen af række 15, 17 og 19 i bilag I og i række 15, 17, 19, 20a og 20c i bilag II bør efter fradrag af værdierne i række 24, 26, 31 og 32 være større end eller lig med 0,5 gange værdien i række 12 efter fradrag af værdierne i række 31 og 32.
Institutter og investeringsselskaber bør tage hensyn til, at denne forenklede valideringsregel alene anvendes til benchmarking og ikke er en validering af overholdelsen af aflønningskravene til garanteret variabel løn og fratrædelsesgodtgørelser, dvs. at selv om de fulde beløb fratrækkes, er dele af beløbene muligvis omfattet af kravet om at udbetale dele af den variable løn i instrumenter. Denne valideringsregel finder ikke anvendelse på institutter og investeringsselskaber, hvor alle højtlønnede er omfattet af undtagelsen fra kravet om at udbetale dele af den variable løn i instrumenter i henhold til artikel 94, stk. 3, litra a), i direktiv 2013/36/EU eller artikel 32, stk. 4, litra a), i direktiv (EU) 2019/2034. Forholdet mellem variabel og fast løn i institutterne: For væsentlige risikotagere i institutter (bilag I) bør den variable løn i række 12 efter fradrag af værdierne i række 24, 26a og 32 divideret med den faste løn i række 6 efter fradrag af værdien i række 33, alt efter hvad der er relevant, svare til eller være under 100 % eller 200 %. Denne valideringsregel finder ikke anvendelse på forretningsområdet "Alle højtlønnede i datterselskaber, der er omfattet af artikel 25 og 34 i direktiv (EU) 2019/2034". For I hver række i bilag II bør summen af tallene svare til det respektive antal i kolonnen institutter, "Alle højtlønnede i investeringsselskaber, der er omfattet af artikel 25 og 34 i der direktiv (EU) 2019/2034". fremsender konsolidered e data
|