|
1 till 5 Antalet rapporterade anställda ska vara heltal. 4 Siffran på rad 4 ska vara lika med summan av raderna 1–3. 4a, 4b, 4c Summan av värdet på raderna 4a, 4b och 4c ska vara lika med talet på rad 4. 5 Antalet på rad 5 ska vara lägre eller lika med antalet i rad 4. 6 Den totala fasta ersättningen ska vara summan av raderna 7–11. 12 Den totala rörliga ersättningen bör vara summan av raderna 13, 15, 17, 19 och 21 i bilaga I, och för bilaga II summan av raderna 13, 15, 17, 19, 20a, 20c, 21. 12 Den totala rörliga ersättningen bör inte vara lägre än summan av raderna 24, 26, 28 och 29. 12 Summan av uppskjuten ersättning på raderna 14, 16, 18, 20 och 22 i bilaga I och för bilaga II på raderna 14, 16, 18, 20, 20b, 20d, 22 bör inte vara högre än värdet på rad 12. - - Det valda löneintervallet är korrekt: För varje affärsområde bör summan av den fasta ersättningen (rad 6) och den rörliga ersättningen (rad 12) dividerat med antalet högavlönade anställda (rad 4) resultera i ett värde som ligger inom det valda löneintervallet.
- - Andel uppskjuten ersättning: Summan av uppskjuten ersättning i raderna 14, 16, 18, 20 och 22 i bilaga I, och för bilaga II raderna 14, 16, 18, 20, 20 b, 20 d, 22 ska efter avdrag för värdena i raderna 24, 26, 31 och 32 vara högre än eller lika med 0.4 gånger värdet i rad 12 efter avdrag för värdet i rad 32.
Institut och värdepappersföretag bör överväga att använda denna förenklade valideringsregel endast för referensmåttsändamål och inte är en validering av efterlevnaden av ersättningskraven för garanterad rörlig ersättning och avgångsvederlag, dvs. om hela beloppen dras av, kan delar av beloppen omfattas av kravet att betala ut delar av den rörliga ersättningen enligt uppskovsarrangemangen. Denna valideringsregel gäller inte institut och värdepappersföretag där alla högavlönade anställda omfattas av undantaget från kravet att betala ut delar av den rörliga ersättningen enligt uppskovsarrangemang enligt artikel 94.3 a i direktiv 2013/36/EU eller artikel 32.4 a i direktiv (EU) 2019/2034. - - Utbetalning i instrument: Summan av raderna 15, 17 och 19 i bilaga I och 15, 17, 19, 20a och 20c i bilaga II efter avdrag för värdena i raderna 24, 26, 31 och 32 bör vara högre än eller lika med 0,5 gånger värdet i rad 12 efter avdrag för värdena i raderna 31 och 32.
Institut och värdepappersföretag bör överväga att använda denna förenklade valideringsregel endast för referensmåttsändamål och inte är en validering av efterlevnaden av ersättningskraven för garanterad rörlig ersättning och avgångsvederlag, dvs. om hela beloppen dras av, kan delar av beloppen omfattas av kravet att betala ut delar av den rörliga ersättningen i instrument. Denna valideringsregel gäller inte institut och värdepappersföretag där alla högavlönade anställda omfattas av undantaget från kravet att betala ut delar av den rörliga ersättningen i instrument enligt artikel 94.3 a i direktiv 2013/36/EU eller artikel 32.4 a i direktiv (EU) 2019/2034. Förhållandet mellan rörlig och fast ersättning i institut: För identifierad personal i institut (bilaga I) bör den rörliga ersättningen på rad 12 efter avdrag av värdena i raderna 24, 26a och 32 dividerat med den fasta ersättningen i rad 6 efter avdrag av värdet i rad 33, beroende på vad som är tillämpligt, ligga på eller under 100 procent eller 200 procent. Denna valideringsregel gäller inte affärsområdet ”Alla högavlönade anställda i dotterföretag som omfattas av artiklarna 25 och 34 i direktiv (EU) 2019/2034”. För institut I varje rad i bilaga II ska summan av siffrorna vara lika med respektive antal i som lämnar kolumnen ”Alla högavlönade anställda i värdepappersföretag som omfattas av konsoliderade artiklarna 25 och 34 i direktiv (EU) 2019/2034”. uppgifter
|