|
1– 5 Nurodomas darbuotojų skaičius turėtų būti sveikasis skaičius. 4 4 eilutėje nurodomas skaičius turi būti lygus 1 – 3 eilutėse nurodomų skaičių sumai. 4a, 4b, 4c 4 eilutėje nurodomas skaičius turi būti lygus 4a, 4b, 4c eilutėse nurodomu skaičių sumai. 5 5 eilutėje nurodomas skaičius turi būti mažesnis arba lygus 4 eilutėje nurodomam skaičiui. 6 Bendro fiksuotojo atlyginimo suma turėtų būti 7 – 11 eilutėse nurodomų skaičių suma. 12 Bendrojo kintamojo atlyginimo suma turėtų būti I priedo 13, 15, 17, 19 ir 21 eilutėse nurodomų skaičių suma, o II priede – 13, 15, 17, 19, 20a, 20c ir 21 eilutėse nurodomų skaičių suma. 12 Bendra kintamojo atlyginimo suma neturėtų būti mažesnė už 24, 26, 28 ir 29 eilutėse nurodomų skaičių sumą. 12 I priedo 14, 16, 18, 20 ir 22 eilutėse ir II priedo 14, 16, 18, 20, 20b, 20d ir 22 eilutėse nurodoma atidėto atlyginimo suma neturėtų būti didesnė už 12 eilutėje nurodytą sumą. - - Pasirinktos atlyginimo grupės teisingumas: kiekvienos veiklos srities fiksuotojo atlyginimo (6 eilutė) ir kintamojo atlyginimo (12 eilutė) suma, padalyta iš daug uždirbančių asmenų skaičiaus (4 eilutė), turėtų sudaryti skaičių, patenkantį į pasirinktą mokėjimo grupę.
- - Atidėto atlyginimo santykis: I priedo 14, 16, 18, 20 ir 22 eilutėse ir II priedo 14, 16, 18, 20, 20 b, 20 d ir 22 eilutėse, atskaičius 24, 26, 31 ir 32 eilutėse nurodomus skaičius, nurodoma atidėto atlyginimo suma turėtų būti didesnė arba lygi 0,4 karto didesniam 12 eilutėje nurodomam skaičiui, atskaičius 32 eilutėje nurodytą skaičių. Įstaigos ir investicinės įmonės turėtų atsižvelgti į tai, kad ši supaprastinta patvirtinimo taisyklė taikoma tik lyginamosios analizės tikslais ir ja nepatvirtinama atitiktis reikalavimams dėl garantuoto kintamojo atlyginimo ir išeitinių išmokų, t. y. atskaičius visas sumas, sumų dalims gali būti taikomas reikalavimas mokėti dalį kintamojo atlyginimo pagal atidėjimo tvarką.
Ši patvirtinimo taisyklė netaikoma įstaigoms ir investicinėms įmonėms, kuriose visi daug uždirbantys asmenys naudojasi nuo reikalavimo mokėti dalį kintamojo atlyginimo pagal atidėjimo tvarką nukrypti leidžiančia nuostata pagal Direktyvos 2013/36/ES 94 straipsnio 3 dalies a punktą arba Direktyvos (ES) 2019/2034 32 straipsnio 4 dalies a punktą. - - Atlyginimo mokėjimas priemonėmis: I priedo 15, 17 ir 19 eilutėse ir II priedo 15, 17, 19, 20a ir 20c eilutėse, atskaičius 24, 26, 31 ir 32 eilutėse nurodomus skaičius, nurodomų skaičių suma turėtų būti didesnė arba lygi 0,5 karto didesniam 12 eilutėje nurodomam skaičiui, atskaičius 31 ir 32 eilutėse nurodomus skaičius.
Įstaigos ir investicinės įmonės turėtų atsižvelgti į tai, kad ši supaprastinta patvirtinimo taisyklė taikoma tik lyginamosios analizės tikslais ir ja nepatvirtinama atitiktis reikalavimams dėl garantuoto kintamojo atlyginimo ir išeitinių išmokų, t. y. atskaičius visas sumas, sumų dalims gali būti taikomas reikalavimas mokėti dalį kintamojo atlyginimo priemonėmis. Ši patvirtinimo taisyklė netaikoma įstaigoms ir investicinėms įmonėms, kuriose visi daug uždirbantys asmenys naudojasi nuo reikalavimo mokėti dalį kintamojo atlyginimo priemonėmis nukrypti leidžiančia nuostata pagal Direktyvos 2013/36/ES 94 straipsnio 3 dalies a punktą arba Direktyvos (ES) 2019/2034 32 straipsnio 4 dalies a punktą. Kintamojo ir fiksuotojo atlyginimo santykis įstaigose: institucijų nustatytųjų darbuotojų (I priedas) 12 eilutėje nurodomos kintamojo atlyginimo sumos santykis, atskaičius 24, 26a ir 32 eilutėse nurodomus skaičius, padalytas iš 6 eilutėje nurodomos fiksuotojo atlyginimo sumos, atskaičius 33 eilutėje nurodomą skaičių, turėtų būti atitinkamai 100 proc. ar 200 proc. arba mažesnis. Ši patvirtinimo taisyklė netaikoma veiklos sričiai „Visi patronuojamosiose įmonėse, kurioms taikomi Direktyvos (ES) 2019/2034 25 ir 34 straipsniai, daug uždirbantys asmenys“. Įstaigoms, Kiekvienoje II priedo eilutėje nurodomų skaičių suma turėtų būti lygi atitinkamam teikiančioms skaičiui stulpelyje „Visi investicinėse įmonėse, kurioms taikomi Direktyvos konsoliduotus (ES) 2019/2034 25 ir 34 straipsniai, daug uždirbantys asmenys“. duomenis
|