|
1 do 5 Število sporočenih zaposlenih bi moralo biti celo število. 4 Število v vrstici 4 bi morali biti enako vsoti vrstic 1 in 3. 4a, 4b, 4c Vsota vrednosti iz vrstic 4a, 4b in 4c bi morala biti enaka številu v vrstici 4. 5 Število v vrstici 5 bi moralo biti manjše ali enako kot število v vrstici 4. 6 Skupni fiksni prejemki bi morali biti vsota vrstic 7 do 11. 12 Skupni variabilni prejemki bi morali biti vsota vrstic 13, 15, 17, 19 in 21 v Prilogi I, v Prilogi II pa vsota vrstic 13, 15, 17, 19, 20a, 20c in 21. 12 Skupni variabilni prejemki ne bi smeli biti manjši od vsote vrstic 24, 26, 28 in 29. 12 Vsota odloženih prejemkov v vrsticah 14, 16, 18, 20 in 22 v Prilogi I oziroma v vrsticah 14, 16, 18, 20, 20b, 20d in 22 v Prilogi II ne bi smela biti večja od vrednosti v vrstici 12. - - Pravilnost izbranega plačilnega razreda: za vsako poslovno področje bi morala biti vsota fiksnih prejemkov (vrstica 6) in variabilnih prejemkov (vrstica 12), deljena s številom zaposlenih z visokimi prejemki (vrstica 4) vrednost, ki spada v izbrani plačilni razred.
- - Delež odloženih prejemkov: vsota odloženih prejemkov v vrsticah 14, 16, 18, 20 in 22 v Prilogi I oziroma v vrsticah 14, 16, 18, 20, 20b, 20d in 22 v Prilogi II, zmanjšana za vrednosti v vrsticah 24, 26, 31 in 32, bi morala biti večja ali enaka kot 0,4 - kratna vrednost v vrstici 12, zmanjšana za vrednost v vrstici 32.
Institucije in investicijska podjetja bi morali upoštevati, da je to poenostavljeno validacijsko pravilo namenjeno samo primerjanju ter da se z njim ne potrdi izpolnjevanje zahtev glede zajamčenih variabilnih prejemkov in odpravnin, saj se odštejejo polni zneski, vendar je za dele zneskov morda zahtevano odloženo izplačilo delov variabilnih prejemkov. To validacijsko pravilo se ne uporablja za institucije in investicijska podjetja, kjer za vse zaposlene z visokimi prejemki v skladu s členom 94(3)(a) Direktive 2013/36/EU ali členom 32(4)(a) Direktive (EU) 2019/2034 velja odstopanje od zahteve po odloženem izplačilu delov variabilnih prejemkov. - - Izplačilo v instrumentih: vsota vrstic 15, 17, in 19 v Prilogi I oziroma vrstic 15, 17, 19, 20a in 20c v Prilogi II, zmanjšana za vrednosti v vrsticah 24, 26, 31 in 32, bi morala biti večja ali enaka kot 0,5 krat vrednost v vrstici 12, zmanjšana za vrednost v vrsticah 31 in 32.
Institucije in investicijska podjetja bi morali upoštevati, da je to poenostavljeno validacijsko pravilo namenjeno samo primerjanju ter da se z njim ne potrdi izpolnjevanje zahtev glede zajamčenih variabilnih prejemkov in odpravnin, saj se odštejejo polni zneski, vendar je za dele zneskov morda zahtevano izplačilo delov variabilnih prejemkov v instrumentih. To validacijsko pravilo se ne uporablja za institucije in investicijska podjetja, kjer za vse zaposlene z visokimi prejemki v skladu s členom 94(3)(a) Direktive 2013/36/EU ali členom 32(4)(a) Direktive (EU) 2019/2034 velja odstopanje od zahteve po izplačilu delov variabilnih prejemkov v instrumentih. Razmerje med variabilnimi in fiksnimi prejemki v institucijah: za opredeljene zaposlene v institucijah (Priloga I) bi morali variabilni prejemki v vrstici 12, zmanjšani za vrednosti v vrsticah 24, 26a in 32 ter deljeni s fiksnimi prejemki v vrstici 6, zmanjšanimi za vrednost v vrstici 33, znašati 100 % oziroma 200 % ali manj, kot je ustrezno. To validacijsko pravilo se ne uporablja za poslovno področje „Vsi zaposleni z visokimi prejemki v podrejenih družbah, za katere veljata člena 25 in 34 Direktive (EU) 2019/2034“. Za institucije, V vsaki vrstici Priloge II bi morala biti vsota števil enaka ustreznemu številu v stolpcu ki predložijo „Vsi zaposleni z visokimi prejemki v investicijskih podjetjih, za katera veljata konsolidirane člena 25 in 34 Direktive (EU) 2019/2034“. podatke
|