112. Die zuständigen Behörden sollten bewerten, ob die Vergütungspolitik und -praxis der …

Die zuständigen Behörden sollten bewerten, ob die Vergütungspolitik und -praxis der Wertpapierfirma gemäß Artikel 25, 26 und 30 bis 33 der Richtlinie (EU) 2019/2034 und gemäß den EBA-Leitlinien für solide Vergütungspolitik geschlechtsneutral ist, insbesondere für die einzelnen Kategorien von Mitarbeitern einschließlich der Geschäftsleitung, der Mitarbeiter, die hohe Risikopositionen eingehen können (Risikoträger), der Mitarbeiter mit Kontrollfunktionen und aller Mitarbeiter, deren Gesamtvergütung mindestens der niedrigsten Einkommensstufe der Geschäftsleitung und der Risikoträger entspricht und deren berufliche Tätigkeit sich wesentlich auf das Risikoprofil der Wertpapierfirma oder der von ihr verwalteten Vermögenswerte auswirkt.

1. Übersicht

1.1 Referenzen

• Artikel 25 Anwendungsbereich dieses Abschnitts
• Artikel 26 Interne Unternehmensführung
• Artikel 30 Vergütungspolitik
• Artikel 31 Wertpapierfirmen, denen eine außerordentliche finanzielle Unterstützung aus öffentlichen Mitteln gewährt wird
• Artikel 32 Variable Vergütung
• Artikel 33 Vergütungsausschuss

1.2 Identifizierte Anforderungen

1.3 Zugehörige Standards

2. Identifizierte Anforderungen

3. Zugehörige Standards

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.