112. Właściwe organy powinny ocenić, czy firma inwestycyjna posiada politykę i praktyki w zakresie …

Właściwe organy powinny ocenić, czy firma inwestycyjna posiada politykę i praktyki w zakresie wynagrodzeń, które są neutralne pod względem płci, jak określono w art. 25–26 i 30– 33 dyrektywy (UE) 2019/2034 oraz w wytycznych EUNB w sprawie rozsądnej polityki wynagrodzeń, w szczególności w odniesieniu do kategorii pracowników obejmujących kadrę kierowniczą wyższego szczebla, osoby podejmujące ryzyko, pracowników zatrudnionych w komórkach ds. kontroli oraz wszelkich pracowników otrzymujących całkowite wynagrodzenie równe co najmniej najniższemu wynagrodzeniu otrzymywanemu przez kadrę kierowniczą wyższego szczebla lub osoby podejmujące ryzyko, których działalność zawodowa ma istotny wpływ na profil ryzyka firmy inwestycyjnej lub zarządzane aktywa.

1. Przegląd

1.1 Odwołania

• Artykuł 25 Zakres stosowania niniejszej sekcji
• Artykuł 26 Zarządzanie wewnętrzne
• Artykuł 30 Polityki wynagrodzeń
• Artykuł 31 Firmy inwestycyjne, które korzystają z nadzwyczajnego publicznego wsparcia finansowego
• Artykuł 32 Wynagrodzenie zmienne
• Artykuł 33 Komitet ds. wynagrodzeń

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.