2.3 Establecimiento de un comité de remuneraciones

Salvo disposición en contrario en la legislación nacional, toda empresa de servicios de inversión con activos incluidos en el balance y fuera de balance valorados de media en más de 100 millones EUR durante el período de cuatro años inmediatamente anterior al ejercicio de que se trate deberá crear un comité de remuneraciones que asesore al órgano de dirección en su función supervisora y prepare las decisiones que deba adoptar dicho órgano.

El comité de remuneraciones puede establecerse a nivel del grupo, incluso en situaciones en las que la entidad en base consolidada está sujeta a la Directiva 2013/36/UE. Las disposiciones relativas a la composición del comité de remuneraciones especificadas en el punto 2.4.1 se aplicarán también si el comité se establece a nivel de grupo.

Cuando no se establezca un comité de remuneraciones, se interpretará que las disposiciones de las presentes directrices referentes al comité de remuneraciones son aplicables a la función supervisora.