+Ghid privind analiza comparativă a practicilor în materie de diversitate, inclusiv a politicilor privind diversitatea și a diferenței de remunerare între femei și bărbați, în temeiul Directivei 2013/36/UE și al Directivei (UE) 2019/2034 (EBA/GL/2023/08)
---+1. Obligații de conformare și de raportare
------+Statutul prezentului ghid
---------+1. Prezentul document conține orientări emise în temeiul articolului 16 din Regulamentul (UE) nr. …
---------+2. Ghidul prezintă punctul de vedere al ABE privind practicile adecvate în materie de supraveghere …
------+Cerințe de raportare
---------+3. În conformitate cu articolul 16 alineatul (3) din Regulamentul (UE) nr. 1093/2010, autoritățile …
---------+4. Notificările se publică pe site -ul ABE, în conformitate cu articolul 16 alineatul (3).
---+Obiect, domeniu de aplicare și definiții
------+Obiect
---------+5. Prezentul ghid precizează, în scopul analizei comparative armonizate a practicilor în materie de …
---------+6. Acest ghid precizează, de asemenea, în scopul analizei comparative armonizate a diferenței de …
------+Domeniul de aplicare
---------+7. Ghidul se aplică în ceea ce privește informațiile pe care autoritățile competente trebuie să le …
---------+8. Ghidul se aplică pe bază individuală, astfel cum se prevede la articolele 6- 10 din Regulamentul …
------+Destinatari
---------+9. Prezentul ghid se adresează autorităților competente menționate la articolul 4 punctul 2 …
------+Definiții
---------+10. Termenii utilizați și definiți în Directiva 2013/36/UE, în Regulamentul (UE) nr. 575/2013, în …
---+Punerea în aplicare
------+Data aplicării
---------+11. Prezentul ghid se aplică de la 27.06.2024.
---+2. Ghid
------+1. Eșantionul de instituții și de firme de investiții care trebuie incluse în exercițiul de analiză comparativă a diversității
---------+12. Autoritățile competente trebuie să colecteze și să transmită ABE date privind practicile în …
---------+13. Eșantionul trebuie să fie format din instituții care fac obiectul Directivei 2013/36/UE și din …
---------+14. ABE va contacta autoritățile competente în timp util înainte de fiecare exercițiu de colectare …
---------+15. Autoritățile competente trebuie să informeze instituțiile și firmele de investiții care fac …
------+2. Transmiterea datelor comparative privind practicile în materie de diversitate
---------+16. Instituțiile și firmele de investiții trebuie să se asigure că sunt în măsură să furnizeze …
---------+17. Instituțiile și firmele de investiții care au fost selectate pentru a face parte din eșantion …
---------+18. Autoritățile competente trebuie să transmită ABE datele furnizate de instituțiile și firmele de …
------+3. Cerințe pentru raportarea analizei comparative privind diversitatea
---------+19. Instituțiile de credit și firmele de investiții trebuie să transmită informațiile menționate în …
---------+20. Datele transmise de instituțiile de credit și firmele de investiții trebuie să fie însoțite de …
------+4. Specificații generale pentru transmiterea datelor comparative privind practicile în materie de diversitate
---------+21. Data de referință pentru datele aferente practicilor în materie de diversitate, inclusiv …
---------+22. Informațiile financiare trebuie transmise folosind cifrele contabile de la final de an în EUR. …
---------+23. În multe cazuri, se definește intervalul posibil de date de intrare. În cazul în care răspunsul …
------+5. Specificarea sistemului de administrare care trebuie furnizat
---------+24. Instituțiile și firmele de investiții trebuie să indice sistemul lor de administrare. Pentru …
------+6. Specificații pentru transmiterea datelor privind membrii organului de conducere
---------+25. În cazul în care se solicită date despre directorul general, în cadrul acestei categorii …
---------+26. În cazul în care trebuie furnizate date pentru directorii executivi, aceste date trebuie să …
---------+27. În cazul în care se solicită date despre președinte, trebuie raportate în această categorie …
---------+28. În cazul în care trebuie furnizate date pentru directorii neexecutivi, aceste date trebuie să …
---------+29. Membrii organului de conducere trebuie repartizați în funcție de genul cu care se asociază. …
---------+30. În cazul în care un director executiv deține funcția de președinte al unui organ unitar …
------+7. Specificații pentru calcularea diferenței de remunerare între femei și bărbați
---------+31. Autoritățile competente trebuie să colecteze date privind diferențele de remunerare între femei …
---------+32. Pentru a calcula diferența de remunerare între femei și bărbați, instituțiile și firmele de …
---------+33. În cazul în care directorii neexecutivi sau reprezentanții angajaților primesc o remunerație …
---------+34. În cazul reprezentanților angajaților, trebuie luate în considerare doar sumele acordate pentru …
---------+35. În cazul în care un membru al organului de conducere a fost remunerat doar pentru o parte a …
---------+36. Membrii care nu mai făceau parte din organul de conducere la sfârșitul exercițiului financiar …
---------+37. Instituțiile și firmele de investiții trebuie să respecte următoarele instrucțiuni atunci când …
---------+38. Media trebuie calculată ca sumă a remunerațiilor împărțită la numărul de directori din …
---------+39. Mediana care trebuie calculată în conformitate cu punctul 37 litera (c) este valoarea medie a …
---------+40. Instituțiile și firmele de investiții ar trebui să calculeze, pentru fiecare dintre categoriile …
---------+41. În cazul în care diferența de remunerare între bărbați și femei sau diferența de remunerare …
---------+42. În cazul în care remunerația pentru datele de referință nu a fost încă aprobată, instituțiile …
------+8. Calitatea datelor
---------+43. Înainte de a transmite datele autorităților lor competente, instituțiile și firmele de …
---------+44. La cererea ABE, autoritățile competente trebuie să furnizeze cât mai curând posibil, după caz …
---------+45. Pentru verificările privind calitatea datelor, autoritățile competente trebuie să verifice: a. …
---------+46. Atunci când transmit date comparative privind practicile în materie de diversitate la ABE …
 English - European Union - Financial Industry -

Ghid privind analiza comparativă a practicilor în materie de diversitate, inclusiv a politicilor privind diversitatea și a diferenței de remunerare între femei și bărbați, în temeiul Directivei 2013/36/UE și al Directivei (UE) 2019/2034 (EBA/GL/2023/08)

Ghid privind analiza comparativă a practicilor în materie de diversitate, inclusiv a politicilor privind diversitatea și a diferenței de remunerare între femei și bărbați, în temeiul Directivei 2013/36/UE și al Directivei (UE) 2019/2034 (EBA/GL/2023/08)

https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/internal-governance/guidelines-benchmarking-diversity-practices-including-diversity-policies-and-gender-pay-gap – PDF

1. Prezentare generală

,
1. Obligații de conformare și de raportare

1. Obligații de conformare și de raportare
Obiect, domeniu de aplicare și definiții

Obiect, domeniu de aplicare și definiții
Punerea în aplicare

Punerea în aplicare
2. Ghid

2. Ghid

1.1 Referințe

1.2 Cerințe identificate

1.3 Standarde asociate

2. Cerințe identificate

Cerințe

3. Standarde asociate

Standarde

Tichete legate

Legături
is related to Imported: Guidelines on the benchmarking of diversity practices including diversity policies and gender pay gap (2024-06-27-9302bd1cdb-3dad)
is related to Assignments added: Guidelines on the benchmarking of diversity practices including diversity policies and gender pay gap (2024-06-27-9302bd1cdb-3dad) – 5 links
is related to Assignments added: Guidelines on the benchmarking of diversity practices including diversity policies and gender pay gap (2024-06-27-9302bd1cdb-3dad) – 7 links
  • EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/