7. Specificații pentru calcularea diferenței de remunerare între femei și bărbați

Autoritățile competente trebuie să colecteze date privind diferențele de remunerare între femei și bărbați de la instituțiile și firmele de investiții pe bază individuală, exprimate ca procente ale diferenței dintre remunerația medie a membrilor de gen feminin și a celor de gen masculin din organul de conducere și diferența dintre membrii non - binari și cei de gen masculin din organul de conducere, pe baza remunerației medii și mediane a directorilor executivi, a directorilor neexecutivi și a reprezentanților angajaților.

Pentru a calcula diferența de remunerare între femei și bărbați, instituțiile și firmele de investiții trebuie să determine remunerația anuală brută totală ca sumă a remunerației fixe și variabile brute, luând în considerare următoarele:

• a. trebuie utilizată remunerația variabilă integrală acordată pentru toate perioadele de performanță care s - au încheiat în cursul exercițiului financiar. Aceasta trebuie să includă remunerația variabilă bazată pe perioade de performanță multianuale nereînnoib ile. Nu trebuie luate în considerare sumele plătite în cursul exercițiului financiar (de exemplu, în mod proporțional) care au fost acordate în exercițiile financiare anterioare;
• b. remunerația variabilă garantată (de exemplu, prima de angajare), pachetele salariale acordate pentru preluarea drepturilor cuvenite în temeiul contractelor anterioare și plățile compensatorii (de exemplu, în cazul în care contractul unui membru al personalului nu s- a încheiat încă la sfârșitul exercițiului financiar) nu trebuie luate în calcul;
• c. beneficiile nemonetare (de exemplu, mașina de serviciu, împrumuturile fără dobândă, grădinița gratuită etc.) trebuie luate în calcul la echivalentul lor monetar impozitat;
• d. plățile regulate la sistemul de pensii și asigurările de sănătate pentru întregul personal nu trebuie luate în considerare. Trebuie luate în considerare beneficiile discreționare de tipul pensiilor;
• e. indemnizațiile pentru participarea la ședințele organului de conducere trebuie luate în calcul numai în cazul membrilor organului de conducere în funcția sa de supraveghere, în cazul în care aceștia primesc și elementele enumerate la literele (a) - (d) de la prezentul punct. În cazul în care nu se efectuează alte plăți, se aplică punctul 33. Nu trebuie luate în considerare indemnizațiile de participare pentru participarea la comitetele organului de conducere.

În cazul în care directorii neexecutivi sau reprezentanții angajaților primesc o remunerație doar pentru funcția lor sub forma unei indemnizații de participare zilnice fixe, suma care trebuie luată în considerare pentru calcularea diferenței de remunerare între femei și bărbați trebuie să fie indemnizația de participare pentru o zi, indiferent de numărul de zile care au fost remunerate în cursul exercițiului financiar, în loc să se calculeze remunerația astfel cum se specifică la punctul 32.

În cazul reprezentanților angajaților, trebuie luate în considerare doar sumele acordate pentru funcția de membru al organului de conducere.

În cazul în care un membru al organului de conducere a fost remunerat doar pentru o parte a exercițiului financiar, remunerația primită ar trebui să fie majorată cu suma care ar fi reprezentat remunerația anuală brută totală, dacă membrul respectiv ar fi f ost remunerat pentru întregul exercițiu financiar. Același lucru trebuie să se aplice și în cazul membrilor care lucrează cu fracțiune de normă.

Membrii care nu mai făceau parte din organul de conducere la sfârșitul exercițiului financiar nu trebuie incluși în calcul, iar remunerația lor nu trebuie luată în considerare în calcul.

Instituțiile și firmele de investiții trebuie să respecte următoarele instrucțiuni atunci când calculează remunerația medie și mediană care trebuie raportate în anexa XI:

• a. în mod separat pentru directorii executivi, directorii neexecutivi și reprezentanții angajaților, remunerația fiecărui director trebuie alocată genului aplicabil;
• b. remunerația membrilor personalului (separat pentru fiecare gen) trebuie să fie organizată în funcție de sumă, începând cu cea mai mică sumă;
• c. trebuie calculată mediana și media remunerației pentru directorii executivi, directorii neexecutivi și reprezentanții angajaților de sex masculin, feminin și non -binari.

Media trebuie calculată ca sumă a remunerațiilor împărțită la numărul de directori din categoria relevantă specificată la punctul 37 litera (c).

Mediana care trebuie calculată în conformitate cu punctul 37 litera (c) este valoarea medie a distribuției valorilor remunerației stabilite la punctul 37 litera (b). În cazul unui număr par de directori dintr- o categorie, mediana este media celor două numere din mijloc.

Instituțiile și firmele de investiții ar trebui să calculeze, pentru fiecare dintre categoriile prevăzute în anexa XI, diferența de remunerare între femei și bărbați prin calcularea:

• a. diferenței dintre remunerația medie a bărbaților și a femeilor, împărțită la remunerația medie a bărbaților;
• b. diferenței dintre remunerația mediană a bărbaților și a femeilor, împărțită la remunerația mediană a bărbaților;
• c. diferenței dintre remunerația medie a bărbaților și cea a membrilor non -binari, împărțită la remunerația medie a bărbaților;
• d. diferenței dintre remunerația mediană a bărbaților și cea a membrilor non -binari, împărțită la remunerația mediană a bărbaților.

În cazul în care diferența de remunerare între bărbați și femei sau diferența de remunerare între bărbați și membrii non - binari nu poate fi calculată deoarece categoria nu conține ambele genuri, instituțiile și firmele de investiții trebuie să furnizeze valoarea „n/a” (nu este cazul) în loc să calculeze procentul.

În cazul în care remunerația pentru datele de referință nu a fost încă aprobată, instituțiile și firmele de investiții ar trebui să raporteze diferențele de remunerare între femei și bărbați cu maxima diligență posibilă, luând în considerare remunerația variabilă propusă.