+Насоки относно сравнителния анализ на практиките за възнагражденията, разликата в заплащането на жените и мъжете и одобрените по - високи съотношения съгласно Директива 2013/36/ЕС (EBA/GL/2022/06)
---+Спазване на насоките и задължения за докладване
------+Статут на насоките
---------+1. Настоящият документ съдържа насоки, издадени съгласно член 16 от Регламент (ЕС) № 1093/2010 . …
---------+2. В насоките е представено становището на ЕБО за подходящите надзорни практики в Европейската …
------+Изисквания за докладване
---------+3. Съгласно член 16, параграф 3 от Регламент (ЕС) № 1093/2010, най - късно до 27.12.2022 …
---------+4. Уведомленията се публикуват на уебсайта на ЕБО в съответствие с член 16, параграф 3. EBA Public
---+Предмет, обхват и определения
------+Предмет
---------+5. В настоящите насоки се определя — за целите на надзора върху политиката за възнагражденията в …
---------+6. В настоящите насоки също така се определя — в съответствие с член 94, параграф 1, буква ж) …
---------+7. В настоящите насоки се определя как компетентните органи ще събират от институциите данните за …
------+Обхват на прилагане
---------+8. Настоящите насоки се прилагат на индивидуално, подконсолидирано и консолидирано ниво, както …
------+Адресати
---------+9. Настоящите насоки са предназначени за компетентните органи по смисъла на член 4, параграф 2 …
------+Определения
---------+10. Термините, използвани и определени в Директива 2013/36/ЕС, Регламент (ЕС) № 575/2013 и в …
---+Въвеждане
------+Дата на влизане в сила
---------+11. Настоящите насоки се прилагат от 31 декември 2022 г.
------+Преходни разпоредби
---------+12. Данните за сравнителния анализ за финансовата година, която приключва през 2022 г., с …
------+Отмяна
---------+13. Насоките на ЕБО относно сравнителния анализ на възнагражденията (EBA/GL/2014/08) се отменят …
---------+14. Позоваванията в други насоки на отменените с точка 13 насоки се считат за позовавания на …
---+Насоки относно сравнителния анализ на практиките за възнагражденията, разликата в заплащането на жените и мъжете и одобрените по - високи съотношения съгласно Директива 2013/36/ЕС
------+1. Обхват на институциите, които следва да бъдат включени в сравнителния анализ на данните
------+1.1 Обхват на институциите, за които се събират данни за възнагражденията
---------+15. Компетентните органи следва да събират и представят на ЕБО данни за възнагражденията от най - …
---------+16. Когато посоченото в предходната точка покритие от 60 % не може да бъде разумно постигнато в …
------+1.2 Обхват на институциите, за които се събират данни за разликата в заплащането на жените и мъжете
---------+17. Компетентните органи следва да събират и представят на ЕБО данни на индивидуална основа за …
---------+18. При прилагането на точка 17 компетентните органи следва да се стремят да събират данни от най - …
------+1.3 Обхват на институциите за сравнителния анализ на одобрените по - високи съотношения
---------+19. Компетентните органи следва да събират, обобщават и представят на ЕБО на индивидуална основа …
------+2. Представяне на данни за сравнителния анализ на компетентните органи
---------+20. За да могат компетентните органи да събират и да представят на ЕБО данни за възнагражденията в …
---------+21. За да могат компетентните органи да събират и да представят на ЕБО данни за разликата в …
---------+22. За да могат компетентните органи да събират, обобщават и представят на ЕБО данни за одобрените …
---------+23. За да могат компетентните органи да събират, обобщават и представят на ЕБО данни за одобрените …
------+3. Представяне на данни за сравнителния анализ на ЕБО
------+3.1. Списък на институциите, които следва да бъдат включени в сравнителните анализи
---------+24. Компетентните органи следва да уведомят ЕБО до 31 март на календарната година след годината, за …
---------+25. В извадката от институции следва да се избягват доколкото е възможно промени, за да се …
---------+26. Компетентните органи следва, след съобщение от ЕБО, да извадят от списъка институциите за …
---------+27. При наличие на повече от един компетентен орган в дадена държава членка, например един, който …
------+3.2. Представяне на данните на ЕБО
---------+28. Компетентните органи следва да представят информацията, след като гарантират нейната пълнота …
------+4. Общи указания за представянето на данните за сравнителния анализ
---------+29. Когато представят данни за сравнителния анализ в съответствие с раздели 2 и 3 и с приложенията …
---------+30. Данните за сравнителния анализ следва да се представят, като се използват счетоводните данни …
---------+31. Всички суми трябва да се докладват в пълен размер, т.е. не като закръглени стойности, в евро …
---------+32. Данните за сравнителния анализ за календарната година, през която е приключила финансовата …
---------+33. Разпределянето на представените суми към постоянните и променливите елементи на …
------+5. Допълнителни указания относно данните за възнагражденията
---------+34. По отношение на представянето на таблици REM1, REM2, REM3, REM4 и REM5 институциите следва да …
---------+35. Броят на служителите следва да бъде представен, както е определен в края на финансовата година …
---------+36. При представянето на таблици REM1, REM2, REM3, REM4 и REM5 от Регламент за изпълнение (ЕС) …
---------+37. Информацията относно предоставените за финансовата година възнаграждения следва да включва …
---------+38. При представянето на таблица REM1 от Регламент за изпълнение (ЕС) 2021/637 на Комисията в …
---------+39. При представянето на таблици REM1 и REM3 от Регламент за изпълнение (ЕС) 2021/637 на Комисията …
---------+40. Обезщетенията при прекратяване на трудовите правоотношения за идентифицирания персонал следва …
---------+41. Когато идентифицираният персонал е напуснал институцията преди края на финансовата година …
---------+42. Гарантираното променливо възнаграждение следва да бъде включено в таблица REM1 от Регламент за …
---------+43. При представянето на приложение I и таблица REM5 от Регламент за изпълнение (ЕС) 2021/637 на …
---------+44. За разпределянето на служителите към видовете дейности институциите следва да вземат предвид …
------+5.1. Допълнителни указания относно данните за възнагражденията съгласно приложение II
---------+45. Пенсионните права по преценка на работодателя следва да бъдат включени в таблица REM1, а когато …
---------+46. Променливото възнаграждение, определено въз основа на многогодишни периоди на начисляване …
---------+47. В допълнение към таблицата в приложение III относно въздействието на дерогациите съгласно член …
------+5.2. Допълнителни указания относно данните за възнагражденията съгласно приложение III
------+6. Допълнителни указания относно данните за разликата в заплащането на жените и мъжете в приложение IV
---------+48. Институциите следва да посочат в приложение III дали отговарят на условията за прилагане на …
---------+49. Следва да се счита, че дерогациите съгласно член 94, параграф 3 от Директива 2013/36/ЕС са …
------+7. Качество на данните
---------+50. Институциите, които участват в сравнителния анализ на разликата в заплащането на жените и …
---------+51. Институциите следва да създадат списък на всички служители и да определят кои от тях следва да …
---------+52. Разликата в заплащането на жените и мъжете следва да се изчислява като разликата между средното …
---------+53. За всеки член на персонала, който следва да бъде включен в изчислението на разликата в …
---------+54. Институциите следва да изчислят разликата в заплащането на жените и мъжете за целия персонал …
---------+55. Институциите, чийто персонал наброява 250 или повече служители, следва да изчислят разликата в …
---------+56. Институциите следва да изчислят разликата в заплащането на жените и мъжете от гледна точка на …
---------+57. Разликата в заплащането на жените и мъжете въз основа на брутното възнаграждение следва да бъде …
---------+58. Институциите следва да спазват следните указания при изготвянето на изчислението: а) …
---------+59. Всички данни следва да бъдат представени като проценти с два десетични знака (например „17,23 …
------+Приложение I: Обща информация и информация за възнагражденията на всички служители
---------+60. Институциите и компетентните органи следва да проверяват пълнотата и достоверността на данните …
---------+61. Когато във времето има големи колебания в данните за сравнителния анализ, институцията и …
---------+62. Когато проверяват достоверността на данните за сравнителния анализ, компетентните органи следва …
---------+63. Когато данните за сравнителния анализ изглеждат недостоверни, но всъщност са точни …
---------+64. По отношение на представените данни за сравнителния анализ, при които се наблюдават потенциални …
---------+65. Когато е необходимо, компетентните органи следва да предоставят коригираните данни или …
---------+66. Когато представят на ЕБО данни за сравнителния анализ, компетентните органи следва да …
------+Приложение II: Допълнителна информация за възнагражденията на идентифицирания персонал
---------+(headcount)
---------+Total number of staff, FTE
---------+N (in EUR)
---------+Total remuneration (EUR)
------+Приложение III: Дерогации от прилагането на изискванията за изплащане на части от променливото възнаграждение разсрочено и в инструменти съгласно Директива 2013/36/ЕС (ДКИ)
------+Приложение IV: Информация за разликата в заплащането на жените и мъжете
------+Представителство на служителите от различните полове по квартили на нивото на възнаграждение
---------+възнаграждение персонал персонал
---------+Legal entity identifier Number
------+Разлика в заплащането на жените и мъжете въз основа на общото брутно възнаграждение
---------+level
------+Приложение V: Одобрени по - високи съотношения между променливото и постоянното възнаграждение — институции
------+Приложение VI: Одобрени по - високи съотношения между променливото и постоянното възнаграждение — обобщение от компетентните органи
---------+Institution name Name
---------+Legal entity identifier LEI
------+Приложение VII — Проверки на качеството на данните
---------+Таблица REM1:
------+Annex VII – Data quality checks
---------+Table REM1:
---------+Table REM2
---------+Row Data quality check
---------+Table REM3
---------+Row Data quality check
---------+Table REM5
---------+Row Data quality check
 English - European Union - Financial Industry -

Насоки относно сравнителния анализ на практиките за възнагражденията, разликата в заплащането на жените и мъжете и одобрените по - високи съотношения съгласно Директива 2013/36/ЕС (EBA/GL/2022/06)

Насоки относно сравнителния анализ на практиките за възнагражденията, разликата в заплащането на жените и мъжете и одобрените по - високи съотношения съгласно Директива 2013/36/ЕС (EBA/GL/2022/06)

https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/remuneration/guidelines-remuneration-gender-pay – PDF

1. Преглед

,
Спазване на насоките и задължения за докладване

Спазване на насоките и задължения за докладване
Предмет, обхват и определения

Предмет, обхват и определения
Въвеждане

Въвеждане
Насоки относно сравнителния анализ на практиките за възнагражденията, разликата в заплащането на жените и мъжете и одобрените по - високи съотношения съгласно Директива 2013/36/ЕС

Насоки относно сравнителния анализ на практиките за възнагражденията, разликата в заплащането на жените и мъжете и одобрените по - високи съотношения съгласно Директива 2013/36/ЕС

1.1 Препратки

1.2 Идентифицирани изисквания

1.3 Свързани стандарти

2. Идентифицирани изисквания

Изисквания

3. Свързани стандарти

Стандарти

Свързани задачи

Връзки
is related to Imported: Guidelines on the remuneration, gender pay gap and approved higher ratio benchmarking exercises under CRD (2022-12-31-ee3272adbc-3dad)
is related to Assignments added: Guidelines on the remuneration, gender pay gap and approved higher ratio benchmarking exercises under CRD (2022-12-31-ee3272adbc-3dad) – 5 links
  • EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/