Насоки относно сравнителния анализ на практиките за възнагражденията, разликата в заплащането на жените и мъжете и одобрените по - високи съотношения съгласно Директива 2013/36/ЕС

1. Обхват на институциите, които следва да бъдат включени в сравнителния анализ на данните

1.1 Обхват на институциите, за които се събират данни за възнагражденията

1.2 Обхват на институциите, за които се събират данни за разликата в заплащането на жените и мъжете

1.3 Обхват на институциите за сравнителния анализ на одобрените по - високи съотношения

2. Представяне на данни за сравнителния анализ на компетентните органи

3. Представяне на данни за сравнителния анализ на ЕБО

3.1. Списък на институциите, които следва да бъдат включени в сравнителните анализи

3.2. Представяне на данните на ЕБО

4. Общи указания за представянето на данните за сравнителния анализ

5. Допълнителни указания относно данните за възнагражденията

5.1. Допълнителни указания относно данните за възнагражденията съгласно приложение II

5.2. Допълнителни указания относно данните за възнагражденията съгласно приложение III

6. Допълнителни указания относно данните за разликата в заплащането на жените и мъжете в приложение IV

7. Качество на данните

Наименование на институцията/групата Наименование Възползва ли се институцията от дерогацията съгласно член 94, параграф 3, Да/не буква а) от Директива 2013/36/ЕС на институционално ниво? Финансова година, за която се предоставя възнаграждението (година N) Година Контролна Управленска Инвести Банкиране Управление Корпоративни Независими Всички служители в дъщерни Всички функция на функция на ционно на дребно на активи функции контролни предприятия, които подлежат други ръководния ръководния банкира функции на специфична рамка за служители орган орган не възнаграждения¹ Брой на персонала (численост) Общ брой на служителите в еквивалент на пълно работно време² Общ размер на нетния резултат, Пълен размер в евро (например 123 456 789,00) реализиран в година N (в евро)³ Общ размер на дивидентите (или на подобните Пълен размер в евро разпределения), изплатени за година N (в евро) EBA Public

Общ размер на възнаграждението (в евро) В т.ч.: променливо възнаграждение (в евро) В т.ч.: постоянно възнаграждение (в евро) EBA Public

¹ Служителите в инвестиционни посредници, предприятия за колективно инвестиране в прехвърлими ценни книжа или дружества, управляващи алтернативни инвестиционни фондове, които подлежат на специфична рамка за възнаграждения съгласно актовете на Съюза.

² Броят на служителите следва да бъде изразен в еквивалент на пълно работно време (ЕПРВ) и да се основава на броя на служителите в края на годината в съответствие с техните индивидуални договорености относно работното време.

³ Нетният финансов резултат следва да се базира на счетоводната система за докладване в съответствие с регулаторните изисквания. За групи това е печалбата (или загубата) въз основа на консолидираните счетоводни отчети.

Наименование на институцията/групата: Наименование

Финансова година, за която се предоставя възнаграждението (година N): Година

Брой на получателите на вноски за пенсионни права по преценка на работодателя в година N

Обща стойност на вноските за пенсионни права по преценка на работодателя (в евро) през година N (включени в други форми на променливо възнаграждение)

Обща стойност на променливите възнаграждения, определени за многогодишни периоди по програми, които не се револвират ежегодно (в евро)

За институциите, които не се въползват от дерогация на институционално ниво съгласно член 94, параграф 3, буква а) от Директива 2013/36/ЕС

Обща стойност на променливите възнаграждения на членовете на идентифицирания персонал, които се възползват от най - малко една от дерогациите съгласно член 94, параграф 3, буква б) от Директива 2013/36/ЕС въз основа на ниско ниво на променливите възнаграждения

За институциите, които не се възползват от дерогация на институционално ниво съгласно член 94, параграф 3, буква а) от Директива 2013/36/ЕС

Обща стойност на постоянните възнаграждения на членовете на идентифицирания персонал, които се възползват от най - малко една от дерогациите съгласно член 94, параграф 3, буква б) от Директива 2013/36/ЕС въз основа на ниско ниво на променливите възнаграждения

21 EBA Public

за изплащане на части от променливото възнаграждение разсрочено и в инструменти съгласно член 94, параграф 3, буква а) от ДКИ. Ако отговорът на този въпрос е „да“, не е необходимо да се предоставя информацията по - долу.

(изплащане в инструменти). Когато институцията прилага горепосочената дерогация, но с по - нисък праг, приложен съгласно Праг националното законодателство, посочете приложения праг в евро

(изплащане при условията на договореност за разсрочване). Когато институцията прилага горепосочената дерогация, но с по - нисък праг, приложен съгласно Праг националното законодателство, посочете приложения праг в евро

буква о) (дерогации във връзка с изплащането в инструменти за пенсионни права по преценка на работодателя). EBA Public

Приложение IV: Информация за разликата в заплащането на жените и мъжете

Представителство на Всички служители мъже Всички служители жени Всички мъже Всички жени служителите мъже и като процент от целия като процент от целия идентифициран персонал идентифициран персонал жени във всеки квартил персонал персонал в проценти на базата на в проценти на базата на на нивото на целия идентифициран целия идентифициран

Квартил 1 (нисък) Процент (например 42,43 %) Процент Процент Процент Квартил 2 (нисък до среден) Процент Процент Процент Процент Квартил 3 (среден до висок) Процент Процент Процент Процент Квартил 4 (висок) Процент Процент Процент Процент Общ брой на Процент Процент Процент Процент персонала/идентифицирания персонал EBA Public

Приложение V: Одобрени по - високи съотношения между променливото и постоянното възнаграждение — институции

Държава членка Код по ISO Година на събиране на данните гггг Общ брой на институциите, чието седалище се намира в държавата членка (допълнителна информация, която Брой следва да бъде предоставена по - долу) — например получена от банковата статистика Агрегиран общ брой на персонала на всички институции в държавата членка Брой

Обобщен общ брой на идентифицирания персонал на институциите в държавата членка (когато е наличен, в Брой противен случай — N/A) Обобщено балансово число на институциите в държавата членка Брой

Брой на институциите, в които акционерите са одобрили по - високо съотношение и чието седалище се намира в Брой държавата членка (допълнителна информация, която следва да бъде предоставена по - долу) В т.ч: брой на институциите, чието седалище се намира в държавата членка, които са одобрили 200 % като Брой максимално съотношение Обобщен общ брой на персонала на тези институции Брой

Обобщен общ брой на идентифицирания персонал на тези институции Брой

Обобщено балансово число на тези институции Брой

Обобщен общ брой на идентифицирания персонал, който потенциално се възползва от одобрено съотношение Брой над 100 % Обобщен общ брой на идентифицирания персонал, който действително е получил възнаграждение, водещо до Брой съотношение на променливото спрямо постоянното възнаграждение над 100 % за финансовата година

Промени спрямо предходното подаване на данни Брой на институциите, които са въвели по - високо съотношение след последното подаване на данни до ЕБО Брой (повторните одобрения не следва да се докладват) Брой на институциите, които са преустановили практиката на по - високи съотношения след последното подаване Брой на данни до ЕБО EBA Public

Институциите и компетентните органи следва да прилагат следните проверки на качеството на данните по отношение на таблиците за възнагражденията, включени в Регламент за изпълнение (ЕС) 2021/637 на Комисията¹² .

¹² ТСИ може да се намери на адрес: https://eur -lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:32021R0637&from=EN

Institutions and competent authorities should apply the following data quality checks with regard to the tables on remuneration included in the Commission Implementing Regulation (EU) 2021/637¹⁴ .