254. Lorsqu’elles déterminent la période de report réelle et la part de la rémunération à reporter …

Lorsqu’elles déterminent la période de report réelle et la part de la rémunération à reporter conformément aux exigences minimales prévues à l’article 32, paragraphe 1, point l), de la directive (UE) 2019/2034, les entreprises d’investissement devraient tenir compte des éléments suivants:

• a. les responsabilités et les pouvoirs des membres du personnel identifié et les tâches qu’ils réalisent;
• b. le cycle économique et la nature des activités de l’entreprise d’investissement;
• c. les variations escomptées de l’activité économique ainsi que des performances et des risques de l’entreprise d’investissement et de l’unité opérationnelle, et l’incidence du personnel identifié sur ces variations;
• d. le ratio entre les composantes variable et fixe de la rémunération totale et le montant absolu de la rémunération variable.

1. Vue d’ensemble

1.1 Références

1.2 Exigences identifiées

1.3 Normes associées

2. Exigences identifiées

3. Normes associées

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