254. Określając rzeczywisty okres odroczenia i odsetek wynagrodzenia podlegającego odroczeniu …

Określając rzeczywisty okres odroczenia i odsetek wynagrodzenia podlegającego odroczeniu zgodnie z wymogami minimalnymi określonymi w art. 32 ust. 1 lit. l) dyrektywy (UE) 2019/2034, firmy inwestycyjne powinny rozważyć:

• a) zakres obowiązków i uprawnień zidentyfikowanych pracowników i wykonywanych przez nic h zadań;
• b) cykl koniunkturalny i charakter działalności firmy inwestycyjnej;
• c) prognozowane zmiany w zakresie działalności gospodarczej i wyników oraz ryzyk firmy inwestycyjnej i jednostki organizacyjnej, a także wpływ zidentyfikowanych pracowników na te zmiany;
• d) stosunek między zmiennymi a stałymi składnikami łącznego wynagrodzenia oraz bezwzględną kwotę wynagrodzenia zmiennego.

1. Przegląd

1.1 Odwołania

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/